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Resumen ejecutivo.
Tipos de absentismo laboral
No previsible y sin justificación. En esta variedad, el trabajador falta a sus labores sin autorización previa.
Previsible y justificado. Esto serefiere a que el trabajador ha notificado previamente a su superior inmediato o a la persona correspondiente su inasistencia.
Presencial. Este tipo de absentismo laboral no es exactamente una falta físicaa su empleo, sino que se refiere a aquellas personas que acuden a su empleo pero no realizan las actividades propias de su puesto.
Consecuencias: El absentismo laboral puede traer gravesconsecuencias a las empresas, principalmente desorganización y disminución de la producción. Las empresas que mayormente afectadas son aquellas que se dedican a fabricación de bienes.
Según la Encuesta Mundial deAusentismo de Kronos, del grupo de trabajadores de 18 a 24 años que cuestionó, el 51% admite haber mentido en el motivo de su ausencia. En cambio en el grupo de trabajadores de 45 a 64 años sólo el20% mintió para faltar a su trabajo. Estos números evidencian que la edad, la madurez y por lo tanto la experiencia están ligadas al ausentismo.
Los pretextos más utilizados para ausentarse son losdolores de cabeza, problemas estomacales, accidentes viales e incluso la muerte de algún familiar o amigo.
Las principales causas de ausentismo son la falta de motivación, la inconformidad y elestrés. El trato del jefe al trabajador es un tema en el que las empresas deben tener más cuidado, ya que la exigencia laboral, en muchas ocasiones no se lleva a cabo con respeto. Pese a lo anterior, esnecesario que ambas partes muestren interés por sus ánimos, ya que después de todo, la convivencia es necesaria.

Cuando existe un gran índice de ausentismo, el error no es precisamente de los empleados,quizá esté reflejando la mala organización de la empresa. Si no se actúa a tiempo, este problema puede incrementarse de tal manera que genere gastos fijos muy altos, reduciendo, por lo tanto, la...