Resumen Ejecutivo Mobbing

Mobbing ​
                                                                                                            Dylana Biceño  
                  Maricruz Sancho 
 
Forma  negativa de comportamiento, entre colegas  o superiores  y subordinados,  donde la víctima es 

humillada y  atacada  en múltiples  ocasiones,  directa  o  indirectamente por una o  más personas  con  el 
propósito  y efecto  de  hacerle  a  un  lado.  Es   una  forma  de  violencia   colectiva  y   sistemática   que 
típicamente  involucran  a  un  grupo  de  trabajadores  contra  una  víctima,  haciéndola sujeto  de acoso 
psicológico o moral.  
Consecuencias del acoso laboral 
Víctima: 
• Psicológicas. Stress, desmotivación, depresión, etc. 
•Laborales. Baja productividad, eficacia, eficiencia y calidad, falta de concentración 
• Físicas. Dolores de cabeza, trastornos digestivos, problemas de presión. 
Empresa: 
• Baja productividad (mayores costos) 
• Deterioro del ambiente laboral 
• Mala imagen Acosador:  
• Sanciones legales 
• Mala reputación 
• Malas referencias 
 
Características del Acosador y Acosado 
ACOSADOR (A).  Dentro del perfil psicológico del acosador podemos citar las siguientes características ( 
1.

Son hipócritas 

2.

Seducen a la víctima, para obtener información  

3.

Mentirosos compulsivos 

4.

Manipulan y distorsionan la realidad 

5.

Envidia y celos profesionales 

6.En ocasiones carecen de modales o educación  

7.

Doble personalidad 

8.

Carecen totalmente de empatía  

9.

No soportan el fracaso  

10. Oportunistas y  
11. Les falta criterio personal 
12.Son poco dinámicos 
13. Son autoritarios 
14. No sienten culpa o remordimientos 
15. Son irresponsables 

VÍCTIMA DE ACOSO Algunas de las características más frecuentes de las víctimas de acoso laboral son las siguientes: 
1.

Culpa y vergüenza  

2.

Pueden presentar el síndrome de Estocolmo (justifican al agresor) 

3.

Pueden llegar a mostrar inseguridad personal 

4....