resumen ejecutivo

Desarrollo Humano
CASO PRÁCTICO
21 leyes de Liderazgo

1.-

Líder Participativo

La dirección participativa se basa en un concepto positivo de la posición
existencial: "yo estoy bien- tú estás bien". Se considera que la gente es buena en
general, aspira a lo mejor y la manera de llegar grandes logros es encaminar los
esfuerzos de todos hacia un fin común.
Las personas tienen susvalores, motivaciones, necesidades y sentimientos ya
sean mandos o colaboradores; lo importante radica en entender y encauzar las
relaciones del equipo.
El mando participativo tiene el poder controlado y limitado a su campo de
delegación. Técnicas como resolución de problemas, reuniones, delegación,
comunicación, calidad, organización, son estudiadas y desarrolladas adaptándose
a las necesidadespropias de la empresa y de las personas que la componen.
Los conflictos se tratan, se abordan y se resuelven con la participación de las
partes implicadas. El clima de trabajo es sano, positivo, motivador y la imagen de
empresa, mandos y colaboradores es de verdaderos líderes triunfadores. Los
trabajadores se sienten orgullosos de pertenecer a una empresa de la que emana
una sano prestigio.2.-

Líder Autocrático

Este tipo de líder se concentra en gobernarse a sí mismo, en otras palabras que el
poder ilimitado se concentre principalmente en una sola persona, teniendo el
poder de tomar las diferentes decisiones ella sola, cumple el rol de asignar las
diferentes tareas a realizar y como estarán compuestos los diferentes grupos a
trabajar.
La Persona tiene que serespecialmente responsable, que la asamblea vea en él a
una persona segura y que exprese sus ideas en forma directa.

3.-

Democrático

Es una forma de organización de grupos de personas, cuya característica
predominante es que la titularidad del poder reside en la totalidad de sus
miembros, haciendo que la toma de decisiones responda a la voluntad colectiva
de los miembros del grupo. En sentidoestricto la democracia es una forma de
organización del Estado, en la cual las decisiones colectivas son adoptadas por
el pueblo mediante mecanismos de participación directa o indirecta que le
confieren legitimidad a los representantes. En sentido amplio, democracia es una
forma de convivencia social en la que los miembros son libres e iguales y las
relaciones sociales se establecen deacuerdo a mecanismos contractuales.

4.-

LAISSER-FAIRE

La frase laissez faire, laissez passer es una expresión francesa que significa
«dejad hacer, dejad pasar», refiriéndose a una completa libertad en la economía:
libre mercado, libre manufactura, bajos o nulos impuestos, libre mercado laboral, y
mínima intervención de los gobiernos. Fue usada por primera vez por Jean-Claude
Marie Vicent deGournay, fisiócrata del siglo XVIII, contra el intervencionismo del
gobierno en la economía.
De forma completa, la frase es: Laissez faire et laissez passer, le monde va de
lui même; «Dejad hacer, dejad pasar, el mundo va solo».

5.-

Paternalista
Algunos jefes, en lugar de imponer órdenes "venden" sus ideas de forma
paternalista dando consejos e insinuando "lo peligroso de no cumplircon el
deber".

"Hacemos que trabajen más y mejor, insinuando, prometiendo, dejando ver
posibles premios", medidas con las cuales en un principio los trabajadores se
motivan e ilusionan, pero que posteriormente les hacen caer más en el
desánimo, sintiéndose engañados y frustrados con las falsas promesas.

El mando autoritario absolutista y paternalistas tienen criterios comunes: lostrabajadores son inferiores, deben obedecer, se les paga para cumplir, los
conflictos deben reprimirse, el orden debe imperar por presión o persecución.

Esto encierra una posición existencial negativa respecto a los trabajadores: "Yo
estoy bien, los otros están mal", que se traduce en pensar "yo mando, tengo la
verdad y los trabajadores deben obedecerme por las buenas o por las malas".

6.-...