RESUMEN EJECUTIVO

RESUMEN EJECUTIVO
 
 
 
El teletrabajo se refiere a trabajo que se realiza fuera del lugar normal de trabajo”, lo cual implica que el trabajador no se encuentra físicamente vinculado a su centro de trabajo en la totalidad del tiempo que cumple con sus obligaciones contractuales.
 El uso de las tecnologías de la información TI”, la “presencia” del trabajador en el proceso productivo se realizamediante el uso y soporte de las Tecnologías de la Información.
El trabajo que se organiza de manera diferente”, este elemento ayuda a diferenciar el teletrabajo de otros sistemas de empleo, aun cuando cumplan con las variables anteriores. Como ha sido referido, existen labores que se realizan fuera de centros de trabajos específicos y con apoyos de las tecnologías de la información. Sin embargo,el teletrabajo modifica la organización y los métodos con los que tradicionalmente interactuaba el trabajador en su puesto de trabajo y con la empresa. Tal migración, en términos físicos, no es una sustracción del trabajador de su ambiente laboral para obligarlo a adoptar modelos negocios basados en SOHO (Small Office, Home Office)






UNIVERSIDAD MAGISTER

CURSO:
ADMINISTRACION EN RECURSOSHUMANOS

CARRERA:
ADMINISTRACION DE NEGOCIOS

PROFESOR:
MBA.RANDALL CALVO FALLAS

ESTUDIANTE:
MARCO VINICIO CARIT RODRIGUEZ

AÑO
2013






INTRODUCCION






Demostrar cómo el Teletrabajo influye en la esfera laboral, tanto para el trabajador como para el empresario. Específicos: Definir cuáles son los antecedentes directos del Teletrabajo distinguiéndolo del trabajo a domicilio. Analizar lasventajas y desventajas del Teletrabajo Demostrar la incidencia y basamento legal que tiene el Teletrabajo en diversos países Puntualizar los conflictos presentes en la concertación del teletrabajo














DESARROLLO
GENERALIDADES:

El teletrabajo, o trabajo a distancia, permite trabajar en un lugar diferente a la oficina. Es una de las medidas de la Administración de la demanda de transporteBreve historia del teletrabajo. Inició en los Estados Unidos en el año 1994, con un ensayo de la empresa AT&T en el que participaron más de 30.000 empleados. Descripción del teletrabajo El teletrabajo se presenta, como un nuevo sistema organizativo de empleo que obtienes una serie de ventajas para los trabajadores
 
Que es el Teletrabajo. El Teletrabajo es una forma de trabajo a distancia que utilizalas tecnologías de la información de las comunicaciones. Se considera teletrabajo toda forma de trabajo que no requiera la presencia del empleado en el centro productivo, en la oficina o planta de la empresa. El teletrabajo involucra dos elementos básicos fundamentales: Distancias, más uso de Tics Podemos distinguir dos tipos de teletrabajador:

A. El Teletrabajador emprendedor, o autónomo.
B.Teletrabajador en relación de dependencia con una empresa.

El teletrabajo usa tecnología, que se aplica principalmente en tres campos:

A. El Teletrabajo personal.
B. La vinculación con los clientes y otros teletrabajadores.
C. El trabajo colaborativo.

La tecnología de trabajo personal son aplicaciones como procesadores de textos, planillas de cálculo, base de datos, programas de creación yedición de imágenes, audio, video. Hay una gran variedad de soluciones tecnológicas para estas aplicaciones. Las tecnologías disponibles pueden clasificarse en: Por su costo de adquisición, por sus aplicaciones. Ocupaciones o profesiones donde se incorpora el Teletrabajo.En casi todos los campos profesionales, pero hay unos donde el desarrollo informático y el tipo de actividad han facilitado que elteletrabajo se haya desarrollado más que en otras. Estos campos, ordenados de más importantes a menos son: Consultoría y servicios a las empresas Programación y servicios informáticos Consultoría y servicios financieros Marketing Servicios y atención médica Artes gráficas, visuales y multimedia Relaciones públicas y publicidad Contabilidad y auditoría Escritores, guionistas y creadores de...