Resumen Entrevista Psicológica

Resumen: “La entrevista psicológica”

¿Qué es la entrevista psicológica?


Es un instrumento fundamental del método clínico y es por lo tanto una técnica de investigación científica de la psicología. Tiene sus propios procedimientos o reglas empíricas. Puede tener en sus múltiples usos una gran variedad de objetivos, la entrevista psicológica persigue objetivos psicológicos(investigación, diagnostico, terapia, etc)


La entrevista puede ser de dos tipos fundamentales:
• Abierta: el entrevistador tiene amplia libertad para las preguntas, permitiéndose la flexibilidad necesaria para cada caso, para permitir que el entrevistado configure el campo de la entrevista según su estructura psicológica particular.
• Cerrada: las preguntas ya están previstas,el orden y sus formas de plantearlas, el entrevistador no puede alterar ninguna de sus disposiciones.


La entrevista abierta posibilita una investigación más amplia y profunda de la personalidad del entrevistado, la entrevista cerrada puede permitir una mejor comparación sistemática de datos.


¿Cuál es la diferencia de la entrevista con la anamnesis?
La entrevistapsicológica no es una anamnesis. La anamnesis implica una recolección de datos que permite obtener datos de la situación presente y de la historia de un individuo, de su enfermedad y de su salud, la finalidad reside en la recopilación de datos.
La diferencia, la entrevista psicológica intenta el estudio y la utilización del comportamiento total del sujeto en todo el curso de la relaciónestablecida.


Características de la entrevista:


• Es una relación de índole particular que se establece entre dos o más personas, lo específico es que uno de los integrantes es un técnico de la psicología que debe actuar ese rol y el otro necesita de su intervención técnica.
• La regla básica, es obtener datos completos de su comportamiento total en el curso de la entrevista.• Ha sido influenciada por conocimientos del psicoanálisis, la gestalt, la topología del conductismo.
• El campo está configurado por el entrevistado, el entrevistador controla.
• Ninguna entrevista puede agotar la personalidad del paciente.
• Debe contar con un encuadre fijo, que consiste en una transformación de cierto conjunto de variables en constantes como el rol deentrevistador, objetivos, lugar, tiempo.
• El entrevistador debe operar disociado, en parte actuar con una identificación proyectiva con el entrevistado y en parte permaneciendo fuera de esta identificación, observando y controlando lo que ocurre, de manera de graduar el impacto emocional y la desorganización ansiosa.


“la entrevista no consiste en aplicar consignas, sino en investigaren la personalidad del entrevistado a la vez que en nuestras teorías y nuestros propios instrumentos de trabajo”




Transferencia y contratransferencia:


Son dos fenómenos altamente significativos.
• Transferencia: se refiere a la actualización en la entrevista de sentimientos, actitudes y conductas inconscientes, por parte del entrevistado. Se distingue en negativa ypositiva, pero ambas son coexistentes, aunque con predominio relativo de alguna de las dos. Constituyen aspectos no controlados por el paciente. En esta, asigna roles al entrevistador y se comporta en función de los mismos. Aporta aspectos irracionales o inmaduros de su personalidad, su grado de dependencia, omnipotencia y pensamiento mágico, aquí el entrevistador podrá encontrar lo que elentrevistado espera de él, su fantasía de ayuda, etc.
• Contratransferencia: se incluyen todos los fenómenos que aparecen en el entrevistador, son las respuestas del entrevistador a las manifestaciones del entrevistado. Dependen en alto grado de la historia personal del entrevistador. Es necesario registrarlos como emergentes, ya que son ineludibles en su aparición. Requiere de un buen manejo y...