Resumen Ergo

Medicina del trabajo: es cuando ocupamos medicina para ayudar a los trabajadores en salud, se toma en cuenta prevención y manejo de lesiones E.P e incapacidades ocupacionales e ambientales
Salud ocupacional: se dedica a las anticipaciones, reconocimiento, evaluar y controlar factores o tensiones originadas o provenientes del trabajo
Ergonomía: Postura del trabajo estudiada por la ciencia, seenfoca en mejorar bienestar y calidad de vida
La Ergonomía se basa en: Trabajadores: aptitudes,físicas,psicologías
Tecnología: Herramientas,Maquinas,Equipos,Organización
Trabajo: Carga física,carga psicológica,ambiente
Principios ergonómicos en la concepción de puestos de trabajo:
En función: medidascorporales, posturas esfuerzos y mov, ambiente, medios de señalización y de representación
En función de las posturas: Alternarlas, Reducir esfuerzos y ritmos de trabajo, Cargas estáticas, Posición de los brazos
Origen histórico: Siglo 19 se produce un gran desarrollo por la revolución industrial
Nacen las grandes empresas, se oprimían los trabajadores, Se forman sindicatos que son los primeros en mejorarAparición de la ergonomía: Sindicatos obreros, Búsqueda de mejoras en la salud de los trabajadores, mejora de la productividad de los trabajadores
(Trabajadores y su bienestar)
Evolución: el concepto ergonomía fue introducido por Taylor, el cual hablaba sobre la racionalización del trabajo
Ingeniera Humana: nace gracias a los ingenieros americanos Analizar puestos de trabajo, Causa una mejora,Muestra resultados que si son positivos hay oportunidad de mejora y si son negativos oportunidad de cambio
Salud Ocupacional: Aspectos – Físicos: alto, chico, flaco – Cognitivos:( Que ven en las pinturas)- Sociales: (lideres positivos o negativos) parte humana – Ambientales (Vías evacuación, puertas)
Ergonomía Física: estudia las proporciones y medidas del cuerpo humano, fisiológicas ybiomecánicas en relación con la actividad física, son los temas más relevantes, entra el manejo de materiales, mov repetitivos, sobre carga postural, tme, relacionados con el trabajo y su diseño
Ergonomía Cognitiva: Analiza y trabaja los procesos mentales del hombre , como la percepción , memoria, razonamiento y respuestas motoras en relación al trabajo como la carga mental que tiene , la toma de decisiones,desempeño e interacción hombre máquina, la fiabilidad humana, el estrés laboral y sus competencias.
Ergonomía Organizacional: Se refiere a la optimización de los sistemas sociales y técnicos, incluyendo sus estructuras organizativas, políticas y procesos, los que incluyen la comunicación, gestión el diseño de la jornada laboral trabajo en equipo, cultura organizacional y la gestión de la calidad.Objetivos de la ergo: investigar, desarrollar ejecutar acciones relacionadas a los problemas ergo del trabajo, insertándolos en los programas de salud ocupacional, logrando así un impacto en la salud pública, así se genera referencias en el ámbito laboral , así se protegen a los trabajadores(as)
Marco legal: 16.744/
Artículo 65 Inciso 1: fiscalización de la prevención higiene y segurid de todoslos sitios de trabajo
Articulo76/ inciso 3: Los organismos adm deberán informar al servicio nacional de salud los at o Ep
Marco Legal
Esta ley es un seguro social obligatorio contra riesgos del trabajo que establece objetivos
Prevenir: Con el propósito de evitar que ocurra el accidente o se contraiga la Ep
Otorgar la atención medica: Para restituir al trabajador en lo posible, toda su capacidad detrabajo
Otorgar prestaciones econom:Para repara la perdida de la capacidad de ganancia del trabajador
Rehabilitar: Para devolver toda la capacidad de ganancia
Reeducar: al afectado para darle posibilidad de un nuevo trabajo.
Supremo 594 / modificación 2011 / Se incorporan trastornos musculo esqueléticos
1 . El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a TME de las extremidades...