resumen ergonomia laboral
Páginas: 11 (2592 palabras)
Publicado: 3 de junio de 2015
ERGONOMÍA LABORAL
Introducción
Para comenzar a hablar acerca del tema necesitamos describir la composición de esta palabra la ergonomía laboral proviene del griego “nomos”, que significa norma, y “ergo”, que significa trabajo.
La ergonomía es un término muy amplio que se ha definido durante mucho tiempo, desde diferentes puntos de vista su significado oficial ha cambiado conforme al pasode los tiempos ya que cada vez más especialistas del sector de la producción y los servicios descubren formas nuevas de clasificar sus ámbitos y ramas.
A su vez esta puede clasificarse en tipos de ergonomía y otros apartados que a continuación describiremos brevemente para tener una pequeña noción de los temas que analizaremos más a fondo en el desarrollo de la información.
Al contrario de la“ergonomía correctiva”, la idea de la ergonomía prospectiva se basa en aplicar recomendaciones ergonómicas que tienen en cuenta, simultáneamente, los márgenes de beneficios. Las normas básicas para el desarrollo de este enfoque pueden deducirse de la experiencia práctica y fortalecerse con los resultados de la higiene del trabajo y las investigaciones ergonómicas.
En otras palabras, el términoergonomía prospectiva significa buscar alternativas en el diseño del trabajo que eviten la fatiga y el agotamiento del trabajador, con el objeto de promover la productividad humana.
Este enfoque global de la ergonomía prospectiva incluye el diseño del equipo y del lugar de trabajo, así como el diseño de las condiciones de trabajo determinadas por una cantidad cada vez mayor de procesamiento de lainformación y una organización del trabajo en continua evolución. Es, por lo tanto, un enfoque interdisciplinario de investigadores y médicos de muy diversos campos unidos por el mismo objetivo, y parte de una base general para una concepción moderna de la salud y la seguridad en el trabajo
Los temas a abordar son; objetivos, principios y métodos de la ergonomía y los artículos siguientes abarcan losprincipios fundamentales de las ciencias básicas, como la fisiología y la psicología.
NATURALEZA Y OBJETIVOS DE LA ERGONOMIA
Definición y campo de actividad
Ergonomía significa literalmente el estudio o la medida del trabajo. Al decir “literalmente “nos referimos que no solo estudia el trabajo si no todos sus ámbitos en general el término trabajo significa una actividad humana con unpropósito; va más allá del concepto más limitado del trabajo como una actividad para obtener un beneficio económico, al incluir todas las actividades en las que el operador humano sistemáticamente persigue un objetivo.
Así, abarca los deportes y otras actividades del tiempo libre, las labores domésticas, como el cuidado de los niños o las labores del hogar, la educación y la formación, los serviciossociales y de salud, el control de los sistemas de ingeniería o la adaptación de los mismos, como sucede, por ejemplo, con un pasajero en un vehículo.
El operador humano, que es el centro del estudio, puede ser un profesional cualificado que maneje una máquina compleja en un entorno artificial, un cliente que haya comprado casualmente un aparato nuevo para su uso personal, un niño dentro del aula ouna persona con una discapacidad, recluida a una silla de ruedas.se usa estos ejemplos para demostrar que el ser humano es un ser capaz de adaptarse a su entorno ante cualquier situación.
La ergonomía examina no sólo la situación pasiva del ambiente, sino también las ventajas para el operador humano y las aportaciones que éste/ésta pueda hacer si la situación de trabajo está concebida parapermitir y fomentar el mejor uso de sus habilidades. Las habilidades humanas pueden caracterizarse no sólo en relación al operador humano genético, sino también en relación a habilidades más específicas, necesarias en situaciones determinadas, en las que resulta crucial un alto rendimiento.
La ergonomía, como adaptación de la tecnología de la ingeniería a las necesidades del trabajador, es cada vez...
Introducción
Para comenzar a hablar acerca del tema necesitamos describir la composición de esta palabra la ergonomía laboral proviene del griego “nomos”, que significa norma, y “ergo”, que significa trabajo.
La ergonomía es un término muy amplio que se ha definido durante mucho tiempo, desde diferentes puntos de vista su significado oficial ha cambiado conforme al pasode los tiempos ya que cada vez más especialistas del sector de la producción y los servicios descubren formas nuevas de clasificar sus ámbitos y ramas.
A su vez esta puede clasificarse en tipos de ergonomía y otros apartados que a continuación describiremos brevemente para tener una pequeña noción de los temas que analizaremos más a fondo en el desarrollo de la información.
Al contrario de la“ergonomía correctiva”, la idea de la ergonomía prospectiva se basa en aplicar recomendaciones ergonómicas que tienen en cuenta, simultáneamente, los márgenes de beneficios. Las normas básicas para el desarrollo de este enfoque pueden deducirse de la experiencia práctica y fortalecerse con los resultados de la higiene del trabajo y las investigaciones ergonómicas.
En otras palabras, el términoergonomía prospectiva significa buscar alternativas en el diseño del trabajo que eviten la fatiga y el agotamiento del trabajador, con el objeto de promover la productividad humana.
Este enfoque global de la ergonomía prospectiva incluye el diseño del equipo y del lugar de trabajo, así como el diseño de las condiciones de trabajo determinadas por una cantidad cada vez mayor de procesamiento de lainformación y una organización del trabajo en continua evolución. Es, por lo tanto, un enfoque interdisciplinario de investigadores y médicos de muy diversos campos unidos por el mismo objetivo, y parte de una base general para una concepción moderna de la salud y la seguridad en el trabajo
Los temas a abordar son; objetivos, principios y métodos de la ergonomía y los artículos siguientes abarcan losprincipios fundamentales de las ciencias básicas, como la fisiología y la psicología.
NATURALEZA Y OBJETIVOS DE LA ERGONOMIA
Definición y campo de actividad
Ergonomía significa literalmente el estudio o la medida del trabajo. Al decir “literalmente “nos referimos que no solo estudia el trabajo si no todos sus ámbitos en general el término trabajo significa una actividad humana con unpropósito; va más allá del concepto más limitado del trabajo como una actividad para obtener un beneficio económico, al incluir todas las actividades en las que el operador humano sistemáticamente persigue un objetivo.
Así, abarca los deportes y otras actividades del tiempo libre, las labores domésticas, como el cuidado de los niños o las labores del hogar, la educación y la formación, los serviciossociales y de salud, el control de los sistemas de ingeniería o la adaptación de los mismos, como sucede, por ejemplo, con un pasajero en un vehículo.
El operador humano, que es el centro del estudio, puede ser un profesional cualificado que maneje una máquina compleja en un entorno artificial, un cliente que haya comprado casualmente un aparato nuevo para su uso personal, un niño dentro del aula ouna persona con una discapacidad, recluida a una silla de ruedas.se usa estos ejemplos para demostrar que el ser humano es un ser capaz de adaptarse a su entorno ante cualquier situación.
La ergonomía examina no sólo la situación pasiva del ambiente, sino también las ventajas para el operador humano y las aportaciones que éste/ésta pueda hacer si la situación de trabajo está concebida parapermitir y fomentar el mejor uso de sus habilidades. Las habilidades humanas pueden caracterizarse no sólo en relación al operador humano genético, sino también en relación a habilidades más específicas, necesarias en situaciones determinadas, en las que resulta crucial un alto rendimiento.
La ergonomía, como adaptación de la tecnología de la ingeniería a las necesidades del trabajador, es cada vez...
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