resumen ergonomia

ufeffResumen Ergonomía
Introducción
“El mundo para sus usuarios” (puedan vivir en un mundo confortable)

Definición: estudio de las interacciones persona - máquina (cualquier elemento con el cual interactuamos) – entorno (condiciones del ambiente). Analizadas desde el punto de vista de las capacidades y limitaciones humanas. Darle a un producto dimensiones humanas, forma adecuada. Necesitadel diseño, arquitectura, ingeniería, etc.

Diseño universal: que los objetos puedan ser usados por todos (incluyendo personas incapacitadas).

Objetivos:
Mantener la salud y bienestar del trabajador.
Optimizar confort, seguridad y eficiencia de los sistemas.
Logramos la fidelidad del consumidor a través de una interfaz; mientras más acorde a las necesidades de los humanos.

Reconocey trabaja con ciertos conceptos:
Variabilidad:
Somos todos diferentes (diferentes fenotipos)
Contexto: diferente (tarea que cumple la persona)

Usuario
Tarea
Organización del trabajo
Exigencia física
Exigencia mental
Ambiente físico
Sistemas de turnos: desgasta, qué es lo mejor en estas condiciones.
Evaluación de esfuerzo físico
Carga mental
Evaluación de puestos de trabajoCuántas noches seguidas podrían trabajar.
Manipulación manual de cargas
Estrés
Diseño y rediseño de puestos de trabajo.
Cultura y clima organización (relaciones entre trabajadores por ejemplo)
Movimientos repetitivos: causan lesiones; más si no es la adecuada – abre oportunidades de diseño.
Burnout
Iluminación de puestos de trabajo.

Posturas forzadas
Exigencia de cuerpo muy fuerte:
Trabajary producir casi al mismo tiempo que el pc: enfermedad.
Presencia de ruido



Presencia de vibraciones



Ambiente térmico: frío/calor



Calidad del aire



Diseño de herramientas



Accesibilidad.

Historia
Fundamentos
Aparece desde que el hombre comienza a usar utensilios.

Principio: mango (garrote, cuchillo, etc.) + función
Cuando se comenzaron los oficios seadaptó el entorno y se inventaron nuevas herramientas especializadas.

Bernardino Ramazzini
Estudió el ambiente y la forma de trabajo dando ciertas recomendaciones para la salud laboral (descansos, cambios de postura, ropa adecuada, etc.)

La revolución industrial genera que la máquina reemplaza al humano quien es mano de obra barata y reemplazable por lo que las condiciones empeoran.Término ergonomía 1857 – Waikeg Y.

Frederick Taylor desarrolla el Taylorismo: divide el proceso haciendo que cada persona desarrollara una subtarea (no sabía el proceso completo) así pensaba lo menos posible. Dependiendo de cuánto producía le pagaban lo que generaba que uno no optara por la salud.

Con la I Guerra Mundial comienza a haber más conciencia.

INHERENTE AL SER HUMANO PEROCOMIENZA A SURGIR Y APLICARSE A MEDIADOS DE LOS 20’s.
Elton Mayo se da cuenta que se responde al dinero pero también a otros factores (morales y psicológicos). Surge una corriente de humanización de trabajo.

En la II Guerra Mundial también hay un desarrollo industrial que se mantiene (el objetivo del aumento de la productividad, el esfuerzo de los trabajadores).

Henry Dreyfuss

ExigenciaCaracterísticas propias de la tarea

Carga trabajo
Experiencia propia de la persona al enfrentarse a la tarea.
Se estudia desde dos perspectivas: en un principio se creía que sólo existía este tipo; luego se incluyó el tiempo y las condiciones laborales (si el ambiente era adverso había mayor esfuerzo).

C. Física + Tiempo + Condiciones Ambientales + C.Mental

Mental
Ejemplo:aeronáutica, ya hay un estrés al valor, más si ocurre algo inesperado (debido a que uno es responsable de muchas personas).

Física
Bioenergética: tiene que ver con la generación y administración de la energía.

Fisiología: ciencia biológica que estudia las funciones de los seres orgánicos
La energía que ocupamos depende de: actividad, sexo, edad, estado anímico, masa corporal, postura,...