RESUMEN ESTRES LABORAL Y LIDERAZGO DE EQUIPO

ESTRÉS LABORAL, LIDERAZGO Y SALUD ORGANIZACIONAL
PEIRÓ, José M. y RODRIGUEZ, Isabel.. Revista Papeles de Psicólogo, 2008, Vol. 29(1), pp.68-82.
El artículo habla del estrés laboral en lasorganizaciones y la influencia del tipo de liderazgo en un alto o bajo nivel de estrés organizacional. Plantea el concepto de estrés como una experiencia personal, producida por la percepción de que existendemandas difíciles de controlar y que pueden tener consecuencias negativas para la persona. Dentro de los factores generadores de estrés laboral acordes a los tiempos actuales, se destacan aspectoscomo anticipación al ambiente futuro de la empresa, los sistemas de trabajo, el capital humano, los cambios en las organizaciones, entre otros.
El artículo habla del papel del liderazgo como unatenuante o potenciador del estrés en la organización, en la que se puede presentar el estrés individual, pero más comúnmente el estrés colectivo. El líder influye sobre la forma en que el grupo hagafrente a la situación de estrés, los lideres que se sienten excitados entusiastas y enérgicos es probable que den energía a sus seguidores mientras que los que se sienten estresados y hostiles danenergía negativa a sus seguidores. Un liderazgo eficaz puede contribuir a tener trabajadores sanos pero un liderazgo ineficaz puede dañar la salud y bienestar de los empleados

Considero que el artículoes muy acertado en su análisis del estrés laboral. Cuando se habla de una organización es completamente normal que se presente el estrés colectivo generado por factores nombrados en el documento comoel tipo de liderazgo del jefe, aspectos externo a la empresa, situaciones como recorte de personal y por que no, por la influencia de un líder informal negativo que genera disconfort y estrés entre losotros miembros de la empresa. El papel del líder es clave ya que cuando se habla del liderazgo individual, los seguidores tienden a comportarse de manera similar a su líder y si este genera un...