Resumen etica y responsabilidad corporativa

Capitulo 5 Ética y responsabilidad corporativa
Ética el sistema de reglas que gobierna el ordenamiento de valores, cuando compañías como Enron, del sector energético, o Marsh & McLennan, de intermediación de seguros, vieron sus acciones tambalearse, seguidas de escándalos y demás incidentes, los ejecutivos tenían millones invertidos en generosos paquetes de pagos y bonos. Contrariamente,los empleados que habían sido alentados a invertir en paquetes para el retiro con acciones de la compañía vieron sus ahorros desaparecer junto con la reputación de la empresa.
Los directores a veces contratan personas que les gustan, piensan que son inmunes a los conflictos o a los intereses, se toman más crédito del que merecen y culpan a otros cuando incluso ellos merecen algunos castigos.Asunto ético una situación, un problema o una oportunidad en la cual el individuo debe elegir ente diferentes acciones que deberán ser catalogadas como moralmente correctas o incorrectas. El objetivo de la ética es identificar tanto las reglas que deben gobernar el comportamiento de las personas, los valores son principios de conducta. Ética de negocios los principios morales y criterios queguían el comportamiento en el mundo de los negocios.
Sistemas Éticos, filosofía moral principios, reglas y valores que las personas utilizan a la hora de decidir lo que es correcto y lo que es incorrecto. Universalismo el sistema ético que indica que las personas tienen en común ciertos valores que la sociedad necesita para funcionar. Principios de Caux principios éticos establecidos porejecutivos internacionales que tienen su sede en Caux, Suiza, en colaboración con líderes de negocios de Japón, Europa y Estados Unidos.
El egoísmo es un sistema ético que define que un comportamiento aceptable es aquel que maximiza las ventajas para el individuo. El utilitarismo es un sistema ético que indica que la preocupación principal de los tomadores de decisiones debería ser alcanzar el mayor delos beneficios para el mayor número de personas. El relativismo filosofía que basa el comportamiento ético en las opiniones y los comportamientos de otras personas importantes.
La ética de la virtud perspectiva que indica que lo que es moral proviene de lo que una persona madura con “buen” carácter moral considera correcto. El modelo de desarrollo moral cognitivo de Kohlberg clasificación delas personas sobre la base de su nivel de juicio moral. Los clasifica en las siguientes categorías fase preconvencional, etapa convencional y la etapa de elevados principios. Algunos incluso bromean diciendo que la ética de negocios se ha vuelto una contradicción de términos.
Acta Sarbanes-Oxley un acta aprobada por el congreso de Estados Unidos en 2002 para establecer reglas estrictas decontabilidad y reportes, con el objetivo de que los ejecutivos de alto nivel sean más responsables y mantengan la confianza del inversionista. Algunos de los temas éticos actuales destacan el control artístico, las marcas, los sueldos de los CEO, la publicidad comercial en las escuelas, el consumismo, los transgénicos, la globalización, la política, las fábricas de sobreexplotación, las protestasurbanas y salarios.
La ética no se define únicamente por las leyes o por el desarrollo individual y la virtud; pude ser influida por el entorno laboral de la compañía. Cuando la gente toma decisiones que son juzgadas éticamente, parece que siempre aparecen estas preguntas: ¿Por qué lo hizo? ¿Tenía buenos o malos motivos? ¿Es su responsabilidad o la de alguien más? ¿Quién se lleva el crédito o laculpa de esto?
El clima ético en una organización, los procesos en los que las decisiones son tomadas y evaluadas con base en lo que es correcto y lo que es incorrecto. Señales peligrosas que indiquen que la organización esta permitiendo o enfrentando un comportamiento poco ético:
1. Énfasis excesivo a corto plazo
2. Incapacidad de establecer un código estricto de ética
3. Deseo de...