Resumen Fol. Relaciones Laborales.
Páginas: 6 (1298 palabras)
Publicado: 28 de noviembre de 2012
TEMA 2. RELACIÓN LABORAL INDIVIDUAL.
El contrato de trabajo es un acuerdo por el cual el trabajador se obliga a prestar servicios laborales por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una remuneración; para que sea valido ambas partes deben estar capacitadas para llevarlo a cabo (suscribirlo).
El trabajador: Persona física que voluntariamente, presta serviciosretribuidos por cuenta del empresario y bajo su dirección.
1. Edad - se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de 16 años, excepto:
- En espectáculos públicos, la autoridad laboral deberá autorizar el contrato con el menor.
- Jóvenes de 16 y 17 años con autorización de sus padres o tutores para firmar un contrato de trabajo o estar emancipados.
- No se puede realizar horasextraordinarias, trabajos nocturnos (22.00 - 06.00), actividad insalubres, peligrosas y nocivas para su salud o su formación profesional y humana (venta de tabaco, vigilancia nocturna o recogida de basuras)
2. Incapacidad - por razones de salud física, psíquica u otras, la justicia puede declarar a una persona incapacitada para trabajar.
3. Titulación - determinadas actividades exigen titulacionesacadémicas o profesionales que limitan el acceso a las mismas (abogados, farmacéuticos, médicos)
4. Nacionalidad - ciudadanos de UE gozan de libre circulación dentro de sus fronteras; los extranjeros no pertenecientes a países miembros de la UE precisan de un permiso de trabajo expedido por Ministerio de Trabajo e Inmigración.
El empresario o empleador - persona física o jurídicaque recibe la prestación de servicios, así como quien contrata para ceder los trabajadores a otras empresas (ETT).
1. Persona físicas: mayor de 18 años o mayor de 16 emancipada, que no haya sido incapacitada.
2. Personas jurídicas: entidades reconocidas por la ley para asumir en nombre propio derechos y obligaciones. Responden con su patrimonio social de las obligaciones que hayan contraídocon motivo de suscribir un contrato de trabajo (sociedades limitadas, asociaciones de vecinos o corporaciones locales).
3. Empresas de trabajo temporal (ETT): personas jurídicas, vía de acceso al mundo laboral y encontrar un primer empleo.
Obligaciones del empresario en materia de contratación:
- Los servicios públicos de empleo: la empresa debe comunicarles en el plazo de 10 días elcontenido de los contratos y sus prorrogas, y enviar la copia básica de los contratos.
- Los representantes de los trabajadores: informar sobre los modelos de contratos utilizados y hacerles entrega de una copia básica en un plazo de 10 días.
- El trabajador: informarle en el pazo de 2 meses sobre los elementos esenciales del contrato y sus condiciones de ejecución. La relación laboral > 4semanas, tiene que ser formalizado (escrito)
Información que el empresario ha de proporcionar al trabajador:
- Identidad de las partes
- Categoría, grupo profesional o descripción resumida del puesto de trabajo
- Domicilio de la empresa y centro de trabajo donde se vaya a realizar la prestación habitualmente
- Jornada de trabajo: duración y distribución de la jornada ordinaria detrabajo
- Fecha de inicio de la relación laboral y duración previsible
- Periodo de prueba, si lo hubiera
- Cuantía y periodicidad en el pago del salario base inicial y de los complementos salariales si los hubiera.
- Vacaciones anuales (mínimo 30 días naturales)
- Plazo de preaviso para la extinción de contrato
- Convenio colectivo aplicable a la relación laboral
Grupoprofesional - conjunto de aptitudes, titulaciones y contenido general de una prestacion laboral.
Los elementos del contrato de trabajo
1. Consentimiento: el trabajador acepta la propuesta de trabajo remunerado ofrecida por el empresario.
2. Objeto: el rasgo esencial y diferenciador del contrato de trabajo con respecto de los demás contratos.
3. Causa: el empresario recibe los frutos...
El contrato de trabajo es un acuerdo por el cual el trabajador se obliga a prestar servicios laborales por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una remuneración; para que sea valido ambas partes deben estar capacitadas para llevarlo a cabo (suscribirlo).
El trabajador: Persona física que voluntariamente, presta serviciosretribuidos por cuenta del empresario y bajo su dirección.
1. Edad - se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de 16 años, excepto:
- En espectáculos públicos, la autoridad laboral deberá autorizar el contrato con el menor.
- Jóvenes de 16 y 17 años con autorización de sus padres o tutores para firmar un contrato de trabajo o estar emancipados.
- No se puede realizar horasextraordinarias, trabajos nocturnos (22.00 - 06.00), actividad insalubres, peligrosas y nocivas para su salud o su formación profesional y humana (venta de tabaco, vigilancia nocturna o recogida de basuras)
2. Incapacidad - por razones de salud física, psíquica u otras, la justicia puede declarar a una persona incapacitada para trabajar.
3. Titulación - determinadas actividades exigen titulacionesacadémicas o profesionales que limitan el acceso a las mismas (abogados, farmacéuticos, médicos)
4. Nacionalidad - ciudadanos de UE gozan de libre circulación dentro de sus fronteras; los extranjeros no pertenecientes a países miembros de la UE precisan de un permiso de trabajo expedido por Ministerio de Trabajo e Inmigración.
El empresario o empleador - persona física o jurídicaque recibe la prestación de servicios, así como quien contrata para ceder los trabajadores a otras empresas (ETT).
1. Persona físicas: mayor de 18 años o mayor de 16 emancipada, que no haya sido incapacitada.
2. Personas jurídicas: entidades reconocidas por la ley para asumir en nombre propio derechos y obligaciones. Responden con su patrimonio social de las obligaciones que hayan contraídocon motivo de suscribir un contrato de trabajo (sociedades limitadas, asociaciones de vecinos o corporaciones locales).
3. Empresas de trabajo temporal (ETT): personas jurídicas, vía de acceso al mundo laboral y encontrar un primer empleo.
Obligaciones del empresario en materia de contratación:
- Los servicios públicos de empleo: la empresa debe comunicarles en el plazo de 10 días elcontenido de los contratos y sus prorrogas, y enviar la copia básica de los contratos.
- Los representantes de los trabajadores: informar sobre los modelos de contratos utilizados y hacerles entrega de una copia básica en un plazo de 10 días.
- El trabajador: informarle en el pazo de 2 meses sobre los elementos esenciales del contrato y sus condiciones de ejecución. La relación laboral > 4semanas, tiene que ser formalizado (escrito)
Información que el empresario ha de proporcionar al trabajador:
- Identidad de las partes
- Categoría, grupo profesional o descripción resumida del puesto de trabajo
- Domicilio de la empresa y centro de trabajo donde se vaya a realizar la prestación habitualmente
- Jornada de trabajo: duración y distribución de la jornada ordinaria detrabajo
- Fecha de inicio de la relación laboral y duración previsible
- Periodo de prueba, si lo hubiera
- Cuantía y periodicidad en el pago del salario base inicial y de los complementos salariales si los hubiera.
- Vacaciones anuales (mínimo 30 días naturales)
- Plazo de preaviso para la extinción de contrato
- Convenio colectivo aplicable a la relación laboral
Grupoprofesional - conjunto de aptitudes, titulaciones y contenido general de una prestacion laboral.
Los elementos del contrato de trabajo
1. Consentimiento: el trabajador acepta la propuesta de trabajo remunerado ofrecida por el empresario.
2. Objeto: el rasgo esencial y diferenciador del contrato de trabajo con respecto de los demás contratos.
3. Causa: el empresario recibe los frutos...
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