Resumen Fol Tema 2

Salesianos de triana |
Tema 2: Relación laboral individual |
Formación y Orientación Laboral |
|

07/05/2012 |

Este documento contiene un resumen y las actividades correspondientes al Tema 2 del libro “Formación y Orientación Laboral”. |

RELACIÓN LABORAL INDIVIDUAL |
PRESTACIÓN Y TIEMPO DE TRABAJO | Prestación laboral según: | Categoría profesionalGrupo profesionalNivelesretributivas | |
| Duración de la jornada | Máximo | Horas a la semana |
| | Puede ser: | Jornada partidaJornada continuada (mínimo: 15 min de descanso) |
| | Distribución regular | Tope diario: 9hDescanso entre jornada: 12hDescanso semanal: 1dia y medio |
| | Distribución irregular | Puede pasarse del tope diario |
| Jornadas especiales | Ampliación | Ej. Trabajo en el mar |
|| Reducción, por | Guarda legal de hijos/disminuidosLactanciaPartos prematurosVíctima de violencia de género |
| Horario de trabajo | Es la distribución de la jornada de trabajo | |
| | Horarios especiales | Trabajo nocturno (mínimo de 3h entre las 22:00h-06:00)Trabajo a turnos |
| Horas extra | Son las que exceden de la jornada de trabajo | |
| | Puede compensarse por tiempo dedescanso retribuido | |
| | Puede ser: | Voluntarias (máximo 80h/año)Obligatorias: pactadas por convenio o por fuerza mayor. |
| Descanso y permisos laborales | Fijadas en el calendario laboral | |
RETRIBUCION | | Descansos | Vacaciones anuales: mínimo 30 días/añoFiestas laborales: 14d/año (gobierno mas ayuntamiento) |
| | Permisos retribuidos(El coste lo asume el empresario) |Matrimonio: 15dNacimiento /-+ fallecimiento hijo: 2d, 4d con desplazamientoTraslado domicilio: 1dExamen: 1d |
| Salario | Totalidad de la percepción económica | |
| Nómina | | |

1. Prestación y tiempo de trabajo
2.1 La prestación laboral
Categoría profesional: categorías identificadas en el convenio colectivo del sector o empresa, que suponen un nivel retributivo y unastareas, funciones y responsabilidades laborales.
Grupo profesional: Grupos, creados por el convenio colectivo, que integran las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación. Se trata de divisiones mas genéricas que comprenden un conjunto de categorías profesionales.
Niveles retributivos: Niveles en los que se divide un grupo profesional a efectos de retribución.2.2 ¿Cuánto puede durar mi jornada laboral?
Jornada laboral: Tiempo durante el cual el trabajador se encuentra en su puesto de trabajo. Su duración será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.
* Duración máxima de la jornada
* Distribución regular:
* Tope de trabajo diario: No se pueden realizar más de 9 horas
* Descanso entre jornadas: Mínimode 12 horas entre jornada
* Descanso mínimo semanal: Debe de ser de día y medio
* Distribución irregular:
* Se debe respetar los periodos de descanso mínimo pero se puede sobrepasar el tope de trabajo diario.
* Jornadas especiales
* Reguladas por el R. D. 1561/1995 de 21 de septiembre.
* Reducciones de la jornada
* Guarda legal de hijos, personacon discapacidad y cuidado de familiares: Quienes tengan al cuidado a una de estas personas tienen derecho a una reducción de entre 1/8 y ½ de la jornada y del salario
* Lactancia: Los trabajadores tienen derecho a una hora de ausencia de trabajo por lactancia, pudiéndose dividir de varias formas.
* Partos prematuros: La madre o el padre podrá ausentarse del trabajo una hora diaria.Se podrá reducir la jornada hasta dos horas, con disminución de salario.
* Victima de violencia de género: Tendrá derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de salario o reordenación del tiempo de trabajo.
2.3 ¿Qué es el horario de trabajo?
* Trabajo nocturno
* Retribución específica
* Menores no pueden llevar a cabo trabajos nocturnos...