Resumen fol tema 5

Mobilitat funcional, geogràfica i modificació substancial: L’Estatut dels Treballadors contempla tres supòsits en què l’empresari pot modificar el contracte de treball: Mobilitat funcional,mobilitat geogràfica i modificació substancial de les condiciones de treball.
Mobilitat funcional: L’empresari canvia de lloc el treballador. S’efectuarà d’acord amb les titulacions acadèmiques oprofessionals necessàries per exercir la prestació laboral i amb respecte a la dignitat del treballador.
Mobilitat funcional dins del grup professional: L’empresari no necessita al·legar cap causa. Eltreballador ha d’acceptar el canvi.
Mobilitat funcional fora del grup professional només és possible si existeixen raons tècniques o organitzatives que les justifiquin i pel temps imprescindible:Funcions inferiors al grup professional; El treballador manté el salari d’origen. Funcions superiors al grup professional; Si el realitza durant 6 mesos en un any o 8 mesos en 2 anys, pot reclamar l’ascens,cobrarà el salari del grup superior.

Mobilitat geogràfica: Quan existeixin raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció que ho justifiquin, l’empresari podrà ordenar al treballadordesenvolupar les seves funcions en una altre centre de treball de la mateixa empresa però de localitat diferent.

Dins de la mobilitat geogràfica, diferenciem entre trasllat i desplaçament:Trasllat concepte: Canvi definitiu de residència del treballador o si el desplaçament excedeix de 12 mesos en un període de 3 anys.
Causes: Raons econòmiques, organitzatives o de producció, o bé percontractacions referides a l’activitat de l’empresa.
Opcions del treballador: Acceptar el trasllat: l’empresa paga les despeses del trasllat del treballador i família. Rebutjar-lo exigint el seucontracte: dret de 20 dies de salari per any treballat amb límit de 12 mesos. Si accepta el trasllat però no està d’acord, podrà impugnar davant d’un jutjat en 20 dies, traslladant-se mentre es resol....