Resumen Gestión Expatriados

GESTIÓN DE EXPATRIADOS

Definición de Expatriado

“Los expatriados son aquellos que teniendo sus relaciones personales,
familiares y profesionales básicas en un país, se desplazan para realizarsu
actividad profesional en otro país en el que deben desarrollar de manera
estable su vida personal, familiar y social, para regresar después de un
período de tiempo relativamente largo, a su paísde origen . “ Pin, J. R.
(1999).

► Premisas para la consideración de expatriado a Nivel Formal
 El traslado a un país distinto, donde residirá de manera estable para
desarrollar su actividadprofesional y bajo el mandato de la empresa u
organismo para el que trabaja.
 Que el traslado se prolongue por un período de tiempo suficientemente
largo que afecte a su ámbito social o familiar.► Ventajas y beneficios de una Gestión Integral
 Optimización de los recursos invertidos para cada traslado.
 Minimizar el impacto del traslado sobre la actividad principal de la
compañíacliente proporcionando el expertise, la metodología y el
equipo para guiar el proceso de expatriación.
 Agilizar la integración de los empleados trasladados y sus familias en el
nuevo destino.
Permite aprovechar las sinergias de los diferentes procesos integrados
en un traslado internacional a través de una gestión coordinada y
centralizada

► Fases de la Expatriación

 Detección de lanecesidad de expatriar
 Desarrollo del proceso de expatriación
 Finalización de la expatriación o repatriación del Expatriado


Servicios Relacionados con la Expatriación

► Antes de laexpatriación
 Selección de trabajadores. Expertos en selección por competencias
 Comunicación y negociación con el expatriado y su familia
 Agrupación familiar: estudio de la situación y de lasnecesidades del
expatriado y su familia, toma de decisiones.
 Cálculo de la compensación: salario, complementos, beneficios
asociados.
 Gestión de la formación: aspectos culturales, cursos...