Resumen gung ho

El espíritu de la Ardilla:
• El trabajo debe ser visto como algo importante:
Esto es el hacerle comprender al trabajador que su trabajo no es simplemente una rutina tediosa si no que gracias a sufunción se logra un beneficio para la sociedad.
• Se debe llevar a una meta comprendida y compartida:
Nos indica que a veces el trabajador desempeña su función sin saber la finalidad o la meta a laque se llega. En este punto se le da a entender al trabajador cual es el objetivo de su grupo de trabajo para que todos conjuntamente lleguen al mismo objetivo.
• Basarse en los valores:
Esto es muyimportante ya que la mayoría de los trabajadores carecen de ética profesional lo que provoca que la empresa sea menos eficaz ya que una persona corrompida no es eficiente. Y bueno una persona quetiene ética personal y profesional simpre va ser una persona responsable, honesta etc.
El estilo del Castor:
• Un campo de juego con el territorio claramente demarcado:
Esto es que los valoresdeterminan las acciones de las personas y evita que se corrompan las personas en la búsqueda del beneficio propio.
• Los pensamientos, las necesidades y los sueños son respetados, escuchados y llevan a laacción.
Esto significa que se rompe el régimen centralista totalitario donde se pierde la figura del jefe capataz. Aquí todos trabajan verdaderamente como un grupo de trabajo y el jefe es flexible ycomprensivo.
El don del Ganso:
• Las congratulaciones activas o pasivas, deben ser verdaderas.
Las congratulaciones activas son los incentivos que se les da a los trabajadores por su buen desempeñoy los pasivos son las felicitaciones morales a los trabajadores para llenar el espíritu del trabajador.
• Si no hay anotación no hay juego y felicitar por el progreso.
Esto significa que sería muyaburrido el trabajo si nadie lleva la puntuación. Por ejemplo en un equipo de baloncesto lo que motiva al equipo de seguir anotando es el ganarle al otro equipo, a la competencia y en el trabajo una...