Resumen gung ho
Páginas: 1 (250 palabras)
Publicado: 19 de septiembre de 2010
FACULTADES DE QUETZALTENANGO
UNIVERSIDAD RAFAEL LANDÍVAR
FACULTAD DE INGENIERÍA
INGENIERÍA INDUSTRIAL
OPTATIVO II
¡A LA CARGA!
NAJERA HASTEDT,GUSTAVO ADOLFO
1511106
19/09/2010
GUNG HO
Lo principal para aumentar constantemente la productividad y lograr la calidad total de una organización lomás importante es entusiasmar a los colaboradores.
En la sociedad guatemalteca se mantiene la cultura de individualismo y en el pensamiento de buscar únicamente losintereses propios. Desde mi punto de vista alcanzar el Gung ho en organizaciones de Guatemala puede ser demasiado difícil pero cada obstáculo se debe ver como unescalon mas para crecer como porofesionales. Se puede modificar la mentalidad de las personas inculcando constantemente el gran beneficio social que genera cualquierempresa en el país, desde una micro hasta la corporación mas grande, desde una empresa nacional hasta una extranjera, todas generan desarrollo y se debe enfatizar en que sedebe trabajar como un grupo de trabajo motivado por la superación personal, grupal y social. No se debe ver a las trabajadores como simples maquinas necesarias paralas operaciones sino como colaboradores dignos e inculcar en todo momento valores como la honradez y respeto. Se debe inculcar a las personas a sentirse identificadoscon la organización para realizar sus actividades con entusiasmo y sentirse responsables de sus acciones dentro de la empresa. La motivación constante entre el grupoes vital para el buen rendimiento del colaborador, todas las personas necesitan llenar el ego y sintiéndose valiosos y productivos serán más eficientes y eficaces.
UNIVERSIDAD RAFAEL LANDÍVAR
FACULTAD DE INGENIERÍA
INGENIERÍA INDUSTRIAL
OPTATIVO II
¡A LA CARGA!
NAJERA HASTEDT,GUSTAVO ADOLFO
1511106
19/09/2010
GUNG HO
Lo principal para aumentar constantemente la productividad y lograr la calidad total de una organización lomás importante es entusiasmar a los colaboradores.
En la sociedad guatemalteca se mantiene la cultura de individualismo y en el pensamiento de buscar únicamente losintereses propios. Desde mi punto de vista alcanzar el Gung ho en organizaciones de Guatemala puede ser demasiado difícil pero cada obstáculo se debe ver como unescalon mas para crecer como porofesionales. Se puede modificar la mentalidad de las personas inculcando constantemente el gran beneficio social que genera cualquierempresa en el país, desde una micro hasta la corporación mas grande, desde una empresa nacional hasta una extranjera, todas generan desarrollo y se debe enfatizar en que sedebe trabajar como un grupo de trabajo motivado por la superación personal, grupal y social. No se debe ver a las trabajadores como simples maquinas necesarias paralas operaciones sino como colaboradores dignos e inculcar en todo momento valores como la honradez y respeto. Se debe inculcar a las personas a sentirse identificadoscon la organización para realizar sus actividades con entusiasmo y sentirse responsables de sus acciones dentro de la empresa. La motivación constante entre el grupoes vital para el buen rendimiento del colaborador, todas las personas necesitan llenar el ego y sintiéndose valiosos y productivos serán más eficientes y eficaces.
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