resumen historia

LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO:
- Es el conjunto de aspectos técnicos y sociales que intervienen en la producción de determinados objetos.
- Es la división del trabajo entre las personas.
- Los modelos de organización del trabajo pasaron del taylorismo- fordismo en el que la productividad se obtenía del puesto de trabajo en particular; del obrero individual, al fordismo (la cinta de montaje) yun modelo de organización del trabajo en el que la productividad es buscada hacia lo interno, polivalencia y movilización de fuerzas de trabajo.

TAYLOR
Se hace evidente en el papel q desempeña el factor tiempo.
1- Concepción formalista: la empresa está constituida por un conjunto de puestos, cada uno desarrollando una función, coordinados, jerarquizados en una jerarquía carga-calor.
2-Concepción Mecanicista: Desecha las personalidades.
3- Concepción naturalista de la división del trabajo mental y físico, se considera natural la existencia de dos tipos centrales de individuos, los que tienen capacidad de reflexión y los que no piensan. Según Ford “la mayoría de los trabajadores buscan ocupaciones que no los obliguen a pensar”.
4- Concepción hedonista de la motivación: elcomportamiento humano resulta del todo previsible, rinde en función de su remuneración.

La teoría tradicional o Taylorista de la organización se remite a :
1- Delimitar y describir funciones y relaciones organizativas entre funciones y estructuras lineales.
2- Considerar al obrero como un recurso más en el aparato productivo.
3- Seleccionar y capacitar personal: división del trabajo manual ytrabajo individual. Aprenden por repetición mecánica, elimina vocación, aptitudes, desarrollo, aprendizaje y capacitación.
4- Reduce el problema del comportamiento humano en la industria a la relación lineal salario-productividad.

El taylorismo llevo al capitalismo industrial a su máxima expresión y el concepto de alienación del trabajo a su versión más extrema.


PSICOLOGÍA SOCIAL EN ELTRABAJO

Los seres humanos no trabajan solo por dinero, tampoco solo por satisfacer una necesidad inherente de crear. Trabajamos por varios motivos – dinero, despliegue físico e intelectual, interacción social, búsqueda de estatus social y de sentido, impulso creativo.
Wilensky – la imagen de trabajo que el empleado valoraba positivamente:
a- Grado de contacto social en el trabajo.
b- Grado enque el trabajador utiliza su inteligencia e iniciativa.
c- Reconocimiento por otros de que el trabajo estaba bien hecho.
d- Posibilidad de desplegar las propias habilidades.
e- Posibilidad de cierto margen de libertad.
f- Posibilidad de promoción y progreso.




POPULISMO Y LOS MOVIMIENTOS DE TRABAJADORES

- Es un fenómeno político de masas cuya caracterización incluye un entorno urbano,una ideología ambigua con un tinte de nacionalismo y un líder carismático.
- Es un movimiento político que dependía de los trabajadores urbanos.
- Para el sindicalismo el populismo significo una lógica de acción centrada en la presión hacia el estado, sin tener una responsabilidad en el proceso productivo y en el diseño de las políticas económicas. Las luchas sindicales respondieron a unapolítica redistributiva basada en la negociación política con el Estado.

Brasil: los intentos de subordinar al sindicalismo fueron exitosos en algunos momentos, en 1930 y 1950 (Getulio Vargas) pero su contrapartida en inclusión social fue sumamente débil.
el fuerte crecimiento industrial generó una configuración de las relaciones entre las clases sociales y el estado bastante diferente de laprototípica del populismo.
Sólo en ese contexto es posible explicar la emergencia, en las décadas de 1970 y 1980, de un movimiento sindical autónomo y en un primer momento radicalizado, el cual sería la base del nacimiento del Partido de los Trabajadores (PT), gobernante en Brasil durante la primera década del siglo XX.

Mexico: cooptación. Pocos logros per importantes en materia de inclusión...