Resumen hung ho

HUNG HO

La historia de hung ho es una historia de superación de vida y de como guiarse en ella y porque no también en las empresas, y demuestra que ha veces las cosas mas perfectas de la vida están en la naturaleza solo hace falta verlas y analizarlas.

Es un regalo que compartió un indio americano a la sociedad como su legado por persistir entre nosotros.

La historia comienza cuando Andyesta en hospital a punto de morir y le pide a su amiga su ultima voluntad y es de que comparta entre nosotros el legado de su abuelo y como su amiga logro encontrar a los editores perfectos para que podamos conocer esta historia.

La vida nos pone retos muy difíciles y el Peggy Sinclair comenzó una mañana donde pensó había logrado demostrar su valía en la empresa y se le había dado como premiola dirección de una compañía en la organización. Todo parecía encantador hasta que se percato que todo marchaba mal en su empresa, todo parecía desmoronarse y como bienvenida en su primer día se le pidió sacara a flote la compañía o caer con ella. Su primer pensamiento fue de desconcierto y jamás en la vida pensaría que encontraría la solución donde menos lo imaginaba y que seria de la forma enque se desarrollo, pero el destino la llevo a un parque donde conoció al indio que según su director era un revoltoso y que tenia la peor actitud de la compañía, pero sin embargo su dirección de su departamento era el mejor de todo el sistema.
Y sin saber quien era en un principio los dos ofrecieron una visión de lo que era la empresa y aquel día se prometieron sacar a flote la compañía oterminar con la cabeza en alto y el daría a conocer como logro que su departamento fuera el mejor y al día siguiente después del trabajo comenzaría el aprendizaje de HU NG HO.
Sin saber que esperar Peggy se dejo guiar con la mente mas abierta al método que demostraba seria la mejor solución para la empresa. Y vio como las ardillas trabajaban de forma incansable para recabar comida y se dio cuenta de laimportancia de trabajo como meta máxima apoyada de la motivación.

Y razono la forma en que todos necesitamos sentirnos bien con nosotros mismo, felices de alcanzar una meta, pero una meta verdaderamente importante y no solo los fríos números que no demostraban la verdadera ayuda de realizar nuestro trabajo diario, y me recuerda mucho un libro de superación personal llamado las cinco personasque conocerás en el cielo de lo cual debo confesar no leí pero vi la película en la cual narra la muerte y lo que pasara al final de la vida de un hombre y como lo que podría pensarse su insignificante trabajo puede blindar felicidad a los demás, salvar las vidas de la personas y como la vidas de todos se conectan de forma extraña donde podemos hacer que valga la pena haciendo lo mas sencillo comocolocar un tornillo. Y así aprendió el espíritu de la ardilla, pero la importancia o la forma para llevar a cabo el método de la ardilla constaba de llevar a cabo metas también, pero la metas numéricas y no comprometidas de nosotros mismo hace que no pongamos el todo para lograrlas, ya que solo obedecemos lo que los demás quieren, y dentro del aprendizaje de su primer paso conoció que esas metasdeben respetar los valores, porque la metas deben ser llevadas a cabo de forma buena, y que estos valores en verdad era críticos y debían obedecerse siempre.

Y así se comenzó a difundir lo aprendido en aquel día con un ánimo de hacer que todos valoraran su trabajo, y sintieran un verdadero orgullo de ser miembro de la compañía. Y de que ellos mismo se fijaran sus metas definiendo como llevarlo acabo.

El tiempo apremiaba para lograr el objetivo de salvar la compañía y así fue como llego la temporada de lluvias a la ciudad y como aprendería el siguiente pasó.
Esa tarde después de caminar un poco y llegar a un rió la actividad seria mirar a los castores y comprender que hacían y contestar quien era el jefe allí, por mas esfuerzo de entender el método Peggy no logro razonar quien...