Resumen Introduccion A La Administracion (Carrera Contador Publico) UNLU

INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION
UNIDAD 1
Breve Historia de Las Organizaciones
Las organizaciones existen desde que el hombre enfrentado a la búsqueda de la satisfacción de innumerables necesidades, descubrió y aplico formas de organización social.
-Desde el periodo glaciar y en el paleolítico la adaptación del hombre al medio ambiente lo diferencio de otros seres vivos => se agruparon endiferentes tribus, donde a través de la división del trabajo social y organizado, pudieron atender mejor las necesidades de todos los integrantes del grupo.
-2000 A.C -> Primeros asentamientos humanos -> Babilonia fue la primera manifestación de una sociedad organizada y de una administración pública.
Contaban con una estructura política formada por gobernadores y administradores.Contaban con un marco legal, el código de Hammurabi.
-2500 A.C -> Civilización Egipcia -> monopolios estatales capaces de realizar un sistema de riego artificial y la creación de las pirámides de Gizeh.
-1500 – 1200 A.C -> Plan de organización ideado por Moisés con el objetivo de lograr el éxodo del pueblo hebreo.
-450 A.C -> Atenas, Ciudad estado que contaba con un sistema democrático yalgunos derechos políticos para sus habitantes.
-Era cristiana -> Surge una de las organizaciones más antiguas: La Iglesia Católica, La organización Autócrata y Militar del Imperio Romano.
-Tanto el capitalismo como el Marxismo se han validado de respectivas organizaciones políticas, para dilucidar sus puntos de vista antagónicos sobre la sociedad.
“LA SOCIEDAD DE LAS ORGANIZACIONES” PETER DRUCKER.ORGANIZACIÓN: es un grupo humano compuesto de especialistas que trabajan juntos en una tarea común. Está diseñada a propósito y pensada para que dure un periodo de tiempo. A diferencia de la sociedad y comunidad que se definen por la lengua, historia, cultura, etc., una organización se define por su cometido u objetivo. Solo es eficaz si se concentra en una única labor.
-Sociedad, comunidad yfamilia son las organizaciones Hacen.
LA FUNCION SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES
-La función social de la organización es hacer que los saberes sean productivos. Cuanto más especializados sean esos saberes, más eficaces serán ellas. Los saberes en sí mismos son estériles, solo llegan a ser productivos si se unifican en el saber, hacer que esto sea posible es el cometido de la organización, la razón de suexistencia, su función.

LA ORGANIZACIÓN COMO ESPECIE DIFERENTE
Se ignora a la organización, precisamente porque afecta tanto a la forma de gobierno como a la sociedad; la organización es incompatible con lo que los científicos sociales y políticos siguen suponiendo, que una sociedad normal es unitaria y no pluralista, y una sociedad de organizaciones es profundamente pluralista; para que laorganización merezca alguna atención por parte del científico político o del sociólogo tiene que ser tratada como anormalidad.
CARACTERISTICAS DE LA ORGANIZACIÓN:
Son instituciones con un propósito especial, son eficaces porque se concentran en un comercio.
La organización es una herramienta, y como sucede con cualquier herramienta, cuanto mas especializada es, mayor es su capacidad de rendimientopara su tarea especifica.
Cada una de las misiones de los especialistas que componen la organización debe ser clara como el agua.
Solo una misión clara, centrada en un objetivo común puede mantener unida a la organización y permitirle producir resultados. Además, sin una misión clara y centrada en un objetivo, la organización pronto pierde credibilidad.
Los resultados de una organización siempreson hacia afuera, todas existen para producir resultados externos. En cambio, sociedad, comunidad y familia son independientes y autosuficientes, existen por su propio interés.
Cada miembro de una organización hace una aportación vital sin la cual no hay resultados, pero ninguno, por si mismo, produce estos resultados. Esto exige, que la misión y la tarea sean claras. Además exige, que una...