Resumen ken blanchard

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

RESUMEN DEL LIBRO
ADMINISTRACIÓN POR VALORES
Cómo lograr el éxito organizacional y personal mediante el compromiso con una misión y unos valores compartidos

KEN BLANCHARD

PRESENTA:
HERRERA VAZQUEZ NOHEMI

MAYO, 2010

INTRODUCCIÓN

n 1992 se creo la “Fortunete Companies Foundation” como entidad sinánimo de lucro, destinada a promover y perpetuar el proceso administrativo en las organizaciones; en una operación conjunta con BTD. Actualmente la fundación trabaja con compañías del proyecto de las 500 afortunadas en su proceso de Administración por Valores (APV).

Por su parte Ken Blanchard, funge como presidente de la Fundación “Blanchard Training and Development”, principal vocero y animadordel proceso de APV; de forma conjunta Michael O’Connor y otros consultores trabajan en la implementación de éste proceso.

La idea de determinar que define a una APV, se presenta como inquietud al escuchar a John Nasbitt en su conferencia de presentación del libro “REINVENTING THE CORPORATION” , expresar su esperanza de que “algún día haya una lista de las 500 compañías afortunadas”; refiriéndosea la Calidad se sus Servicios a los clientes y la Calidad de Vida accesible a sus empleados.

Partiendo de que la economía contemporánea requiere un enfoque nuevo y más amplio; donde la organización tiene que saber lo que representa hoy además de cuales son los principios bajo los que opera, por tanto un comportamiento organizacional basado en valores es un imperativo para supervivencia dondese concentra en el enfoque de una organización eficiente: A SABER SU MISIÓN Y SUS VALORES. Esto quiere decir, que al momento que la organización tiene una visión clara de su Misión y sus Valores (M y V), se solidificará su base, desencadenando una evaluación de sus prácticas administrativas, que le permitirán hacer las adaptaciones pertinentes de manera que empaten lo expresado en la M y V.LA ADMINISTRACIÓN POR VALORES

1 Los Tres Actos De La Vida

En la vida cotidiana nos encontramos con que los individuos que parecen exitosos que logran, que hacen que van que vienen; tienen una realidad diferente tal vez donde no experimentan felicidad llevándolos a sentir un vacío en sus vidas. Podría llamarse a esta situación un punto penoso para el desarrollo de cualquiera, sin embargo nohay que ir muy lejos para encontrar nuevas opciones las respuestas están dentro de cada uno.

Existen tres actos en la vida que nos permiten definir o redefinir un propósito y dar un sentido diferente al vacío que puede estar embargado una vida. Estos actos son:

|ACTO |DESCRIPCIÓN ||Primer Acto |Este primer acto es hacer para ser. |
|REALIZAR |Este es un acto natural del ser humano |
| |El ser humano se fija metas mas allá de la supervivencia diaria. |
||Deseamos “ser algo” |
| |Realizar NO es el único acto de la vida. |
|Segundo Acto |Tiene que ver con las relaciones su sistema social. ||CONECTAR |Estar con otros para ser. |
| |Durante el primer acto las relaciones se pueden mantener distantes, y este acto busca disminuir |
| |o erradicar éste punto. |
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