resumen la gran transformación de polanyi

Capítulo VIII Antecedentes y consecuentes

En Inglaterra el trabajo era regulado de tres maneras:
Estatuto de artesanos, que establecía tres pilares entendidos como obligación a trabajar, a recibir 7 años de educación y a recibir un sueldo ajustado a las necesidades para vivir del momento. Eran principios paternalistas que fueron cayendo en desuso
Ley de pobres, que proclamaba laobligación a trabajar de la gente con capacidad de hacerlo y a dar empleo y Socorro de las parroquias
 Ley de establecimiento, que surgió en relación a la ley de pobres obligando a la gente a quedarse en un lugar determinado para evitar la migración hacia las buenas parroquias
Estos principios, aunque basados teóricamente en libertad e igualdad, violaban flagrantemente esos principios
Con el avancedel comercio que trajo la Revolución Industrial se hicieron dos modificaciones a la ley de pobres: por un lado se abolió la ley de domicilio, pues los empleadores necesitaban obreros que no les estaban llegando por la imposibilidad de viajar en busca de empleo. Por otro se abolió la obligatoriedad del trabajo y se aprobó el "derecho a vivir" del Speenhamland, lo que implicaba que la gente nonecesitaba trabajar, pues el estado velaría por su vida. Las dos medidas eran absolutamente contradictorias, pero aún sin la luz del capitalismo que se venía encima, la generación no se dio cuenta y trató de explicar la pobreza que ya existía desde antes e iba en aumento de mil otras formas.
Situación previa a Speenhamland
La realidad es que la pobreza que trató de solucionar Speenhamland eracausada por una cesantía invisible, pues a pesar de que crecía el comercio y con el la cantidad de empleados necesaria, se produjo una división del trabajo (especialización del empleado que una vez cesante no podía cambiar de rubro) y una fluctuación del comercio (eliminación súbita de una manufactura/empresa) que hizo crecer en gran medida el desempleo.
La gente abandonaba el campo para ir a lasciudades, donde no encontraba trabajo, y volvía a la desorganización que había quedado que ya tampoco podía proporcionárselo. A esto se sumaba el desarraigo con la tierra que habían traído los enclosures, que al quitar los derechos comunales a los campesinos habían quitado también la producción doméstica sometiendo a las familias como nunca antes a vivir sólo del sueldo que ganaban
Existían fuertesdiferencias entre los sueldos de campo y ciudad, y la organización del mundo rural se veía afectada constantemente por las fluctuaciones del empleo en el mundo urbano. Si se hubiera impuesto un sistema de mercado de trabajo, el campo se habría visto aún más golpeado por el cambio, por lo que en cierto sentido Speenhamland permitió subvencionar los sueldos miserables que recibía el mundo agrícola sinromper completamente con el sistema
Speenhamland
Speenhamland sufría muchísimas falencias, entre ellas:
Se confió todo a las parroquias, excesivamente pequeñas para administrar el sistema
Los progresos en la diferencia entre pobres e indigentes que había tenido la legislación anterior se ignoraron, considerando a todo pobre como una masa y dificultando aún más el sistema (el cesante eralo mismo que el viejo que nunca más trabajaría), pues era pobre casi cualquiera. Esto causó una pérdida de amor propio que llevaba a los considerados indigentes a competir por quien estaba peor, de manera de seguir recibiendo el subsidio y no tener que trabajar
El hecho de que el que trabajaba debía mantener al cesante y por lo mismo tenían una serie de atribuciones con las que abusaban de lospobres sin regulación de la autoridad, que prefería mirar hacia el lado con tal de conseguir el mayor pago de impuestos posible
* La existencia de los subsidios salariales permitió a los propietarios bajar los sueldos aniveles bajo el límite de la necesidad. De este modo cualquier persona que quisiera vivir sin subsidios no era contratada, pues habría implicado pagar un sueldo mayor al que se...