resumen laboral 1

PRIMER PARCIAL DE DERECHO LABORAL

Clase 9/3

El derecho del trabajo no trata sobre cualquier trabajo, trata sobre el trabajo humano pero no sobre cualquier trabajo humano, sino el trabajo humano prestado bajo la dependencia de otro, el trabajo humano prestado en subordinación respecto de otro.

¿Cuándo nosotros sabemos que ese trabajo es prestado bajo la dependencia de otro?
Hace falta underecho del trabajo, las relaciones laborales no se pueden regir por el Código Civil. Para la Constitución todos los ciudadanos somos iguales ante la ley, es una idea teórica, ahora el ciudadano trabajador y el ciudadano empleador, puestos como tales, como trabajador y empleador son iguales entre sí? Tienen desigualdad negocial, son ciudadanos que tienen los mismos derechos y obligaciones, peropuestos en una relación entre ambos son desiguales en cuanto a la capacidad negocial que tienen, porque uno de ellos está en condiciones de imponerle condiciones al otro. Esto es lo que da nacimiento al contrato de trabajo; por eso nació el derecho del trabajo, porque tradicionalmente estas relaciones de trabajo se regían a través de las normas comunes, lo que hacía falta un tercero que intervenga enesta relación (el Estado) para poner condiciones mínimas, hay un piso de beneficios que se debe respetar por debajo del cual no se puede negociar.

¿Por qué nace el derecho del trabajo? Primero porque cambia el paradigma del trabajo. El derecho del trabajo nace con la Revolución Industrial porque cambia la forma de trabajar, de el trabajo artesanal se paso al maquinismo, donde se instalaronfábricas se produjo la concentración de trabajadores y eso trajo la situación de explotación donde el empleador ponía jornadas de 16 horas, entonces al trabajador le quedaba aceptar o no aceptar; por eso y en realidad por los abusos que se generaron nace el derecho del trabajo. Porque cada trabajador en forma aislada no puede hacer nada respecto del empleador, entonces el estado interviene imponiendo elsalario mínimo vital y móvil, estableciendo un monto determinado en el que nadie puede percibir menos de eso, porque se supone en el plano teórico que debe cubrir las necesidades básicas como la vivienda, la alimentación, salud, educación, esparcimiento (4300).

Las paritarias: la relación entre el empleador y el trabajador es una relación entre desiguales en cuanto a su capacidad negocial, estoquiere decir que el trabajador y el empleador son iguales legalmente, pero no son pares. La relación que hay entre un trabajador y un empleador no es una relación paritaria sino que es una relación de subordinación donde lo más importante que tiene el empleador es el poder para imponer sus condiciones.
Que son las paritarias? Hablamos de condiciones paritarias cuando el colectivo de lostrabajadores representados por el sindicato negocia con un empleador es decir, un colectivo de trabajadores, la cámara empresaria a negociar, y ahí es donde no hay desigualdad, por eso se habla de paritarias. Hay paritarias cuando se sientan a negociar colectivamente, la fuerza que le da el conjunto al sindicato compensa cualquier desigualdad que pueda haber.
El derecho del trabajo nace para poner un límitea los abusos de los empleadores, el estado interviene en esa relación, lo que pacten entre ellos va a tener la mismas fuerza que la ley en la medida que se respeten los vínculos que están garantizados.
Algunos, hace décadas, han propugnado la desaparición del derecho del trabajo, estableciendo que tiene que quedar regulado por el código civil. Cada tanto vuelve este debate, se daba a comienzo delsiglo XX, y también se volvió a dar a finales del siglo XX. El derecho del trabajo hace falta en la medida en que no se puede negociar.
El derecho del trabajo nació para ser protectorio del trabajador, tiene su razón de ser en esta condición. Hay normas que tratan de compensar esta desigualdad, no es que cualquier trabajador puede reclamar lo que quiere.
Cada materia del trabajo se rige por...