Resumen laboral efectivo par aestudiar

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DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
ART.61. TERMINACION DEL CONTRATO. Es el hecho mediante el cual por causas provenientes o no de la voluntad de las partes cesa el cumplimiento de sus obligaciones y terminan la relación laboral.
GENERALES.
Por muerte del w.
Jubilación del w.
Expiración del plazo.
Terminación de la obra o labor. (autorización del empleador al Mintrabajo, con plazo de 2 meses)Liquidación o clausura de empresa. (Autorización del empleador al Mintrabajo, con plazo de 2 meses).
Incapacidad total para laborar.
CASUALES POR VOLUNTAD DEL WR.
Renuncia del wr. (db ser libre y espontánea, si la solicita el empleador constituye despido sin justa causa)
No regresar al w, una vez cesen las causas que suspende el cto.
Terminación unilateral, autodespido, despido indirectoPOR LA VOLUNTAD DEL EMPLEADOR.
Despido con justa causa, por incumplimiento del cto.
Despido sin justa causa, con indemnización.
Suspención de actividades por mas de 120 ds.
POR VOLUTNAD DE AMBAS PARTES.
Mutuo consentimiento. Suspensión de actividades + de 120 ds.
INTERVENCION ADMINISTRATIVA O JUDICIAL.
Cesación de la relación laboral.
Decisión adtiva.
Scia ejecutoriada.
Si se retira dbhacerlo con 30d de anticipación, sino lo hace el empleador puede descontar el valor de dais de salario y consignarla en el juzgado de la localidad
ART.6263 TERMINACION DEL COTNRATO POR JUSTA CAUSA.
POR EL PATRONO.
Engaño por el w presentando certificados falsos.
Actos de violencia injuria o grave indisciplina contra patrono, flia y compañeros.
Actos de violencia injuria o grave indisciplinafuera del scio en contra patrono, flia y compañeros.
Por acto inmoral o delictuoso que cometa en el lugar de trabajo.
Violación a las obligaciones o prohibiciones especiales.
Falta grave de pactos o convenciones colectivas, ctos individuales o reglamentos, fallos arbitrales.
Detención preventiva del w por + de 30 ds.
Arresto por + de 8 ds, o tiempo menor cuando la sanción sea suficiente parajustificar la extinción del cto.
Trabajador que revele los secretos cciales reservados.
Por deficiente rendimiento del w cuando no se corrija.
La inejecución de las obligaciones.
Vicio del trabajo que perjudique la disciplina.
Renuencia de aceptar medidas preventivas o curativas.
Ineptitud del w para realizar la labor encomendada.
Reconocimiento de la pensión de jubilación o invalidez estandoal scio de la empresa.
Por enfermedad contagiosa o crónica o enfermedad que incapacite al w cuya curación sea + de 180 ds.
El patrono dará aviso anticipado de 15 ds.
2. POR EL TRABAJADOR.
Por engaño del patrono sobre condiciones del w.
Por actos de violencia contra el wr o su flia.
Actos que induzca al wr a cometer un acto ilícito o contrario a convicciones políticas o religiosas.Circunstancias que el wr no prevea al celebrar cto.
Perjuicio causado maliciosamente en la prestación del scio.
Incumplimiento sobre las obligaciones convencionales o legales.
Exigencia del patrono a la prestación de un scio distinto o lugares diferentes donde se contrato.
Violación grave de las obligaciones o prohibiciones del patrono.
La parte que termina el cto db hacerlo por escrito, expresando lacausal para la terminación, porque no puede posteriormente alegar razones diferentes, entonces quien invoca la causal db probarla ej. Doy por terminado el cto de w en forma unilateral..., estoy dispuesto a pagar la indemnización a partir de la fecha...
DESPIDOS QUE REQUIERE AUTORIZACION AUNQUE EXISTA JUSTA CAUSA. Dos casos: En cuanto a la maternidad, es prohibido el despido por motivo deembarazo o lactancia, por presunción legal se entiende que el despido ha sido efectuado por causa de embarazo o lactancia cuando se lo ha hecho en este periodo o 3 m posteriores al parto sin autorización del inspector o alcalde, el empleador db probar la falta cometida. En los ctos a termino fijo y obra también se aplica la prohibición o despido por motivo de embarazo pero se termina durante este...