Resumen Laboral Individual

VIERNES, 5 DE FEBRERO DE 2010
LABORAL
Constitución política: formula política, en el estado social de derecho. Los derechos laborales son indisponibles, la autonomía de la libertad c ede a la necesidad de protección que necesita la parte debil.
Cada constitución tiene una c aracterización, unos derechos que le dan su forma propia. Por ejemplo en la teocracia, los derechos se gobiernan conreglas religiosas. Cada constitución tiene una configuracióin entorno a los derechos, principios y las reglas.
Hay derechos que son contrapuestos, por su naturaleza:
= la propiedad privada y la libertad sindicial: son derechos fundamentales. En ciertos momentos hay fricción y aqui es donde surge el elemento de lo social para hacer prevalecer el uno sobre el otro. No en principio hay prevalencia,sino que en ciertas circunstancias el elemento social tiene un valor específico, para hacer prevalecer una garantía sobre otra. Es un sustema de pesos y contrapesos, sin desmeritar un dere3cho respecto de otro. Aqui puede haber una exclusión frontal. La idea es que haya sincronía fun cional que permita alcanzar los fines del Estado.
SE DESTACAN: los fines. Mirar el preambulo de la constitución.Aqui se pactan unos fines, algunso muy distantes pero tienen un propósito de realización, porque depende de condiciones económicas. Se busca la paz, el progreso, el trabajo, etc. En cuanto a los principios: están como el debido proceso. También están las reglas, como las competencias.
La articulación de fines, principios y reglas debe ser sincrónica, y funcional, para que se articule el principiode la DEMOCRACIA. Debe haber una articulación, porque lo que se queire es queLA Constitución sea realizable.
EN MATERIA LABORAL
El desarrollo del principio de propiedad privada. Hay una política en una empresa como libre iniciativa y libre empresa, y restringe recibir parejas en su empresa.
Podría prevalecer el dro de libertad de empresa.
Puede mirarse el principio de proporcionalidad. Siestá consignado en el Reglamento de la empresa
Hay un conjunto de valores en juego. Primero está la libertad del empleador, y esto es el lucro, que es un derecho constitucional legítimo, que es enriquecerse a través de un derecho, que es inherente a la propiedad privada.
De otro lado se encuentra la libertad de la persona. La libertad de formar una familia. TAMBIÉN está la libertad de trabajo. Estátambién la afectación de la regla de igualdad. Podría estar comprometiendose el dro de menores.
Son derechos iguales, pero frente al contenido social de la Constitución, podría darsele prevalencia a los segundos. ESTOS casos se resuelven a favor de la parte débil, es decir, del trabajador. Es decir, estado social de derecho.
La regla de la indisponibilidad, el trabajador no puede disponer desus derechos ciertos e indisponibles. Hace parte del prncipio de primacia constitucional. No puede existir ley, contrato que altere los principios superiores.
AUNQUE hay casos donde no hay discriminació, sino una distinción razonable. Por ejemplo, cuando los empleadores exigen la prueba de embarazo.
EJEMPLO: hay un director de recursos humanos, que puede tener una relación asimétrica con unsubalterno, hay una asimetría. Pero respecto de los otros subalternos no tiene esa relación de amistad. Esa relación merecería reproche jurídico?
Rta. Mientras no se afecte la productividad, no hay problema.
Rta. seria permisible si no afectara la igualdad laboral frente a los demás subalternos.
Rta. El hecho de que ese subalterno escogido, favorito...genera discordias, fastidio personal de losdemás.
PERO EN REALIDAD se está afectando la igualdad, la democracia y no son simples sutilezas. Sin embargo Juan jefe, podría tener un margen de movimiento.
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CONCEPTO: derechos ciertos e indiscutibles.
DDHH: atributos de la persona humana, por el hecho de existir.
Derechos fundamentales: algunos participan de...