Resumen Laboral
Páginas: 2 (301 palabras)
Publicado: 11 de abril de 2015
Resumen laboral
Trabajo humano:
Según el art 4 de la ley de contratos de trabajo: “es toda actividad licita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante unaremuneración. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en si.
Queda fuera del alcance del la LCT el trabajo benevolo (sepresta en forma desinteresada), el familiar (por ejemplo los padres respecto de sus hijos que están bajo su patria potestad) y el autónomo (es retribuido pero no incluye la nota típica dela dependencia) , se ocupa solo del trabajo en relación de dependencia.
La relación de dependencia:
El trabajador tiene una subordinacion respecto de otro, el empleador, que requieresus servicios.
Se caracteriza por:
a) Ser una persona fisica
b) Trabajar en una organización ajena sometido a las directivas o instrucciones que se le imparten
c) Trabajar bajo elriesgo de otro, que recibe la tarea y la dirige, no asume riesgos economicos.
d) Estar protegido por la CN y por la ley de fondo.
La dependencia es una forma de relacion juridica : eltrabajdor pone a disposicion del empleador su fuerza de trabajo y se somete a sus decisiones e instrucciones respecto del trabajo, y el empleador se compromete a pagarle la remuneraciónpactada y a otorgarle condiciones de trabajo dignas, seguras e higiénicas para su condición humana.
Subordinación:
Es la nota excluyente de la dependencia. Se manifiesta en un triplesentido:
1. Jurídico: consiste en la posibilidad jurídica del empleador de dirigir en el empleo la conducta del trabajador hacia los objetivos de la empresa.
2. Técnico: somete sutrabajo a los pareceres y objetivos señalados por el empleador
3. Económico: el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del empleador a cambio de una remuneración.
Trabajo humano:
Según el art 4 de la ley de contratos de trabajo: “es toda actividad licita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante unaremuneración. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en si.
Queda fuera del alcance del la LCT el trabajo benevolo (sepresta en forma desinteresada), el familiar (por ejemplo los padres respecto de sus hijos que están bajo su patria potestad) y el autónomo (es retribuido pero no incluye la nota típica dela dependencia) , se ocupa solo del trabajo en relación de dependencia.
La relación de dependencia:
El trabajador tiene una subordinacion respecto de otro, el empleador, que requieresus servicios.
Se caracteriza por:
a) Ser una persona fisica
b) Trabajar en una organización ajena sometido a las directivas o instrucciones que se le imparten
c) Trabajar bajo elriesgo de otro, que recibe la tarea y la dirige, no asume riesgos economicos.
d) Estar protegido por la CN y por la ley de fondo.
La dependencia es una forma de relacion juridica : eltrabajdor pone a disposicion del empleador su fuerza de trabajo y se somete a sus decisiones e instrucciones respecto del trabajo, y el empleador se compromete a pagarle la remuneraciónpactada y a otorgarle condiciones de trabajo dignas, seguras e higiénicas para su condición humana.
Subordinación:
Es la nota excluyente de la dependencia. Se manifiesta en un triplesentido:
1. Jurídico: consiste en la posibilidad jurídica del empleador de dirigir en el empleo la conducta del trabajador hacia los objetivos de la empresa.
2. Técnico: somete sutrabajo a los pareceres y objetivos señalados por el empleador
3. Económico: el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del empleador a cambio de una remuneración.
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