RESUMEN LABORAL
Páginas: 16 (3938 palabras)
Publicado: 12 de mayo de 2015
RESUMEN LABORAL:
ORGANIZACIÓN SINDICAL: grupo de trabajadores previamente organizados, dirigidos por un trabajador o grupo de trabajadores que tienen un interés común, el cual es representar a sus asociados y buscar mejoras laborales por sobre aquellas normas ya conocidas.
SINDICATO:
1.- Realidad política de carácter económico, social y jurídico que nace con raíces de contenido histórico yvan a aras del derecho de los trabajadores en sus peticiones. En chile hay libertad sindical, tan solo el 8 o 9% de los trabajadores chilenos esta en sindicatos.
2.- Asociación permanente de asalariados que buscan defender o mejorar las condiciones de sus contratos de trabajo.
CARACTERISTICAS DEL SINDICATO:
1.- Pluralidad de personas, sin la cuales no hay sindicato. La legislación chilenaestablece que para formar un sindicato se necesita cierto quórum o número de personas.
2.- Tiene por objeto buscar la estabilidad en el empleo, pretende mejoras remuneracionales para sus asociados, disminución de la jornada laboral o que se respeten íntegramente estas, logros en
Higiene o seguridad del trabajador y en algunos casos la seguridad social (entregar aportes a las necesidades que tienenlos trabajadores ej. contingencia en salud o jubilación).
3.- Tiene por esencia o ADN un núcleo laboral, es decir, nace con ideas laborales y se proyecta en el tiempo con fines laborales lo que se transmite en su actividad y actos externos.
4.- Es siempre asociativa, lo que quiere decir que se manifiesta por la unión de los trabajadores y por una organización formal.
5.- Tienen una base ampliaen su organización, es decir, no solamente se reconoce el derecho de sindicarse o asociarse a los trabajadores del mundo particular, sino que también a los trabajadores del sector público, privado y a los independientes. Esto es un derecho constitucional y no está restringido a un grupo de personas, la única diferencia es que los trabajadores del sector público no hablan de sindicato, sino de“asociación de funcionarios” pero su finalidad es la misma.
Año 1948: En la declaración universal de los derechos del hombre se señala que toda persona tiene derecho a fundar o afiliarse a un sindicato para la defensa de sus intereses, este derecho no solo apunta al sector trabajador, sino que a toda actividad licita.
Año 1952: OIT señala que la misión fundamental del sindicato es el progresoeconómico y social de los trabajadores.
LIBERTAD SINDICAL:
La constitución y funcionamiento de un sindicato parte de la manifestación individual de cada unos de los trabajadores que consiste en:
1.- Libertad de afiliarse a un sindicato que ya existe o bien formar otro.
2.- Libertad para abandonar un sindicato, pasar a otro o no pertenecer a alguno.
EL DERECHO CHILENO:
La CPR (art. 19 N° 19) reconocenla libertad sindical: “El derecho de sindicarse en los casos y forma que señale la ley”. La afiliación sindical será siempre voluntaria, ellos quiere decir que la autodeterminación para pertenecer o no a un sindicato radica en el individuo y no es delegable, a demás de no permitirse su renuncia a priori en ningún caso. Agrega la CPR “que la asociaciones sindicales gozaran de personalidad jurídicapor el solo hecho de registrar sus estatutos y acta constitutiva en la forma y condiciones que determine la ley (…) será la ley la que contemplara los mecanismos que aseguren la autonomía de esta organización (…) tampoco podrá intervenir en actividades político-partidista”.
El código del trabajo a su vez, contempla disposiciones constitucionales reguladas en el Art. 212 en adelante,reconociendo a trabajadores del sector privado y a las empresas del estado cualquiera sea su naturaleza jurídica, el derecho de constituir sin autorización previa y bajo las condiciones que indique la ley y los estatutos de las misma una organización sindical (ley 19.296 reconoce normas de asociación para funcionarios públicos).
El Código del trabajo reconoce a las organizaciones sindicales el derecho...
ORGANIZACIÓN SINDICAL: grupo de trabajadores previamente organizados, dirigidos por un trabajador o grupo de trabajadores que tienen un interés común, el cual es representar a sus asociados y buscar mejoras laborales por sobre aquellas normas ya conocidas.
SINDICATO:
1.- Realidad política de carácter económico, social y jurídico que nace con raíces de contenido histórico yvan a aras del derecho de los trabajadores en sus peticiones. En chile hay libertad sindical, tan solo el 8 o 9% de los trabajadores chilenos esta en sindicatos.
2.- Asociación permanente de asalariados que buscan defender o mejorar las condiciones de sus contratos de trabajo.
CARACTERISTICAS DEL SINDICATO:
1.- Pluralidad de personas, sin la cuales no hay sindicato. La legislación chilenaestablece que para formar un sindicato se necesita cierto quórum o número de personas.
2.- Tiene por objeto buscar la estabilidad en el empleo, pretende mejoras remuneracionales para sus asociados, disminución de la jornada laboral o que se respeten íntegramente estas, logros en
Higiene o seguridad del trabajador y en algunos casos la seguridad social (entregar aportes a las necesidades que tienenlos trabajadores ej. contingencia en salud o jubilación).
3.- Tiene por esencia o ADN un núcleo laboral, es decir, nace con ideas laborales y se proyecta en el tiempo con fines laborales lo que se transmite en su actividad y actos externos.
4.- Es siempre asociativa, lo que quiere decir que se manifiesta por la unión de los trabajadores y por una organización formal.
5.- Tienen una base ampliaen su organización, es decir, no solamente se reconoce el derecho de sindicarse o asociarse a los trabajadores del mundo particular, sino que también a los trabajadores del sector público, privado y a los independientes. Esto es un derecho constitucional y no está restringido a un grupo de personas, la única diferencia es que los trabajadores del sector público no hablan de sindicato, sino de“asociación de funcionarios” pero su finalidad es la misma.
Año 1948: En la declaración universal de los derechos del hombre se señala que toda persona tiene derecho a fundar o afiliarse a un sindicato para la defensa de sus intereses, este derecho no solo apunta al sector trabajador, sino que a toda actividad licita.
Año 1952: OIT señala que la misión fundamental del sindicato es el progresoeconómico y social de los trabajadores.
LIBERTAD SINDICAL:
La constitución y funcionamiento de un sindicato parte de la manifestación individual de cada unos de los trabajadores que consiste en:
1.- Libertad de afiliarse a un sindicato que ya existe o bien formar otro.
2.- Libertad para abandonar un sindicato, pasar a otro o no pertenecer a alguno.
EL DERECHO CHILENO:
La CPR (art. 19 N° 19) reconocenla libertad sindical: “El derecho de sindicarse en los casos y forma que señale la ley”. La afiliación sindical será siempre voluntaria, ellos quiere decir que la autodeterminación para pertenecer o no a un sindicato radica en el individuo y no es delegable, a demás de no permitirse su renuncia a priori en ningún caso. Agrega la CPR “que la asociaciones sindicales gozaran de personalidad jurídicapor el solo hecho de registrar sus estatutos y acta constitutiva en la forma y condiciones que determine la ley (…) será la ley la que contemplara los mecanismos que aseguren la autonomía de esta organización (…) tampoco podrá intervenir en actividades político-partidista”.
El código del trabajo a su vez, contempla disposiciones constitucionales reguladas en el Art. 212 en adelante,reconociendo a trabajadores del sector privado y a las empresas del estado cualquiera sea su naturaleza jurídica, el derecho de constituir sin autorización previa y bajo las condiciones que indique la ley y los estatutos de las misma una organización sindical (ley 19.296 reconoce normas de asociación para funcionarios públicos).
El Código del trabajo reconoce a las organizaciones sindicales el derecho...
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