Resumen Laboral


Artículo Nº 14 bis de la Constitución Nacional: El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagadas; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de laproducción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática reconocida por la simple inscripción en un registro especial. Queda garantizado a los gremios: Concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán delas garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo. El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica,administradas por los interesados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna para vivir.
Relacion de trabajo: tarea y remuneración son los dos puntos principales en la relación de trabajo. Existe cuandouna persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.
Jornada laboral: (art197) Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esté a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio. Lo normal son 8hs diarias, 48 semanales, 200 mensuales. Entre el cese de una jornada y elcomienzo de la otra deberá mediar una pausa no inferior a doce (12) horas. El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el régimen de trabajo rotativo se otorgará al finalizar de cada ciclo de rotación y dentro del funcionalismo del sistema.
Menores de 16: en ppio prohibido (salvo empresa familiar entre 14 y 16 años – 3hs diarias/15 semanales, deben tener autorización de unaautoridad administrativa laboral) entre 16 y 18 años igual condición que los mayores bajo responsabilidad de los padres para firmar contrato. Deben presentar certificado medico que acredite aptitud física para el trabajo y someterlos a reconocimientos médicos periódicos que prevean las reglamentaciones. Mayores de 18 jornada completa (horas extras recargo del 50 o 100 feriados o sabados despuésde las 13 hs.
Trab Nocturno: 21hs a 6hs excluye menores de 20 hs a 06 hs – Necesita habilitación y justificación – Maximo 7 hs excluye rotativos Trab Insalubre: Declaración de autoridad competente – solo mayores de 18 – 6 hs máximo – no se permiten hs extras.
 Régimen de licencia (vacaciones): 1) Periodo mínimo y continuado de descanso anual remunerado, anuales, pagas, irrenunciables, nointercambiables por dinero (exp caso de recesión) e inderogable.
2)  < 5años =14 dias / >5 <10 = 21 dias / >10 <20 = 28 dias / >20 = 35 dias (los días son corridos sin tener en cuenta feriados)
3) para gozar debe haber prestado servicio durante la mitad del año como mínimo (feriados se computan como hábiles) – Comenzara dia lunes o el siguiente si no fuera hábil, salvo trabajadores q presten servicios endías no laborales, que comenzaran al dia siguiente. – No se requiere antigüedad – Se tienen en cta los días en que no presta servicio por licencia legal o convencional o bien infortunio laboral, no contempla ausencias injustificadas o suspensiones – A falta de tiempo mínimo se gozara de 1 dia cada 20 trabajados.
4) Suspensión de actividades por vacaciones – si es por un periodo mayor se considera...