Resumen Laboral

Unidad 2
Relación de dependencia: el trabajador está bajo dependencia del empleador. El trabajador aporta su fuerza de trabajo y el empleador se compromete a pagar la remuneración pactada y le otorga condiciones de trabajo dignas, seguras e higiénicas por su condición humana.
El trabajador dependiente se caracteriza por ser una persona física, trabaja en una organización ajena, recibe tareas yestá protegido por la constitución nacional art 14 bis y por la ley de contrato de trabajo.
Subordinación: la relación de dependencia se caracteriza por la subordinación que se manifiesta en un triple sentido:
1- Jurídico: consiste en la capacidad jurídica del empleador para dirigir la conducta del trabajador hacia los objetivos de la empresa.
2- Técnico: el trabajador orienta su trabajo a losobjetivos a los objetivos establecidos por el empleador
3- Económico: el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del empleador a cambio de una remuneración.
Regularización del empleo no registrado: si el empleador no registra relación de trabajo en el libreo especial del art 52 de LCT o en la documentación laboral, en el sistema único de registro laboral que contiene: inscripción delempleador y afiliación del trabajador, subsidios familiares y obra social.
El trabajador o la asociación sindical, deben: a) intimar a que se registre la relación laboral, b) intimar a que se registre la fecha real del ingreso, c) intimar a que se registre la remuneración real.
El empleador tiene un plazo de 30 días para regularizar la situación, si es que paso este plazo el trabajador se hace acreedorde la multa.
Art8: el empleador que no registra una relación laboral deberá abonar una indemnización al trabajador afectado ¼ de las remuneraciones devengadas desde el inicio de la relación a valores reajustados según norma vigente. La indemnización no puede ser menor a 3 veces el importe mensual del salario ( art 245 LCT)
Art9: El empleador que establezca en la documentación laboral una fechade ingreso posterior a la real, deberá abonar una indemnización al trabajador afectado ¼ de las remuneraciones devengadas desde el inicio de la relación a valores reajustados según normas vigentes.
Art10: — El empleador que establezca en la documentación laboral una remuneración menor que la percibida por el trabajador, deberá abonar una indemnización al trabajador afectado ¼ de lasremuneraciones devengadas y no registradas, a valores reajustados según norma vigente.
Contrato de trabajo: hay contrato de trabajo cuando una persona física se obliga a realizar actos o prestar servicios durante un periodo de tiempo determinado o indeterminado, mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas se encuentran sometidas a las disposiciones del orden público, los estatutos, a laudos, uso ycostumbres.
Diversos tipos de contrato de traba:
a) Contratos a plazo fijo: para que este contrato sea válido se deben cumplir los siguientes requisitos: deben ser realizados por escrito y que el plazo este determinado, es decir que sea cierto, esto quiere decir que el trabajador tiene que saber cuándo se termina (requisito formal), y se debe expresar el tipo de actividad que va a realizar eltrabajador para establecer el tipo de contratación (requisito sustancial).
El contrato de plazo fijo tiene fecha de vencimiento. Las partes deben preavisar la extinción con anticipación no menor a un mes ni mayor a dos. El plazo de preaviso corre desde el dia siguiente a la notificación.
Si la extinción se produce por vencimiento del plazo y el contrato tuvo duración superior a un año donde se realizópreaviso, al trabajador le corresponde el 50% de la indemnización. Si tuvo duración inferior a un año, el empleador no debe abonar indemnización, solo debe abonar el sueldo anual complementario y las vacaciones. Se aplica lo mismo para el trabajador que renuncia antes de producirse el plazo de vto.
Si se produce despido sin justa causa antes del vto del plazo, al trabajador le corresponde...