Resumen LCT 243

Resumen LCT 243-246
Art. 243. —Comunicación. Invariabilidad de la causa de despido.
El telegrama de despido con justa causa debe estar claramente escrito y detallado cada motivo ya que seráutilizado por la demanda, si la hubiere y no podrá modificarse.
Art. 244. —Abandono del trabajo.
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador sólo se configurará previa constitución enmora, mediante intimación hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso.
Art. 245. —Indemnización por antigüedad odespido.
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a UN (1) mes de sueldo por cadaaño de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios siéste fuera menor. ( TENER EN CUENTA EL TIPO DE TRABAJO, QUINCENAL, SEMANAL…ETC.. HAY QUE MENSUALIZARLA PARA PODER DETERMINAR LA PRIMER PARTE DE LA FÓRMULA: SUELDO )
Dicha base no podrá exceder elequivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento deldespido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigüedad. Al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderá fijar y publicar el promedio resultante, juntamente con las escalassalariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo.
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el párrafo anterior será el del convenio aplicable alestablecimiento donde preste servicios o al convenio más favorable, en el caso de que hubiera más de uno.
Para aquellos trabajadores remunerados a comisión o con remuneraciones variables, será de...