Resumen Lecturas Primer Fin de Semana

GLOSARIO

Ortodoxia: Conformidad con los principios de una doctrina o con las normas o prácticas tradicionales, aceptadas por la mayoría como las más adecuadas en un determinado ámbito.

Doctrina: Conjunto de ideas o enseñanzas básicos definidos por un movimiento religioso, ideológico, político. Etc.

Presupuesto = Supuesto

Subjetivo: Que hace juicios de valor dejándose llevar por lossentimientos. Que existe en función de la persona que lo piensa o de su pensamiento

LAS TEORÍAS DE LA ORGANIZACIÓN Y LA GESTIÓN: DE UN PARADIGMA A OTRO

I. Wallterstein calificó de capitalismo histórico marcado por el auge de la racionalización, por la acumulación del capital, por la hegemonía de las categorías económicas, por el desarrollo del individualismo, por la obsesión del progreso, por laurbanización, y por el cambio tecnológico.

El estudio de las organizaciones tomado diversos caminos: los de la economía, de la sociología de la sicología, de las ciencias políticas, de la antropología, del sicoanálisis y el de las ciencias de la gestión.

La administración es, a su vez, una construcción teórica interdisciplinaria que tiene como base las ciencias sociales y humanas.

Las exigenciaseconómicas del entorno, las formas de dominación utilizadas, la historia de la organización, los universos culturales, las características sociodemográficas del personal, dan a cada organización una configuración propia e inciden en los comportamientos individuales y colectivos.

La influencia cada vez más grande que ejercen las organizaciones contemporáneas sobre la naturaleza, o su degradación ysobre las estructuras socioeconómicas y la cultura, las convierten en elementos claves de la sociedad.

La imagen de una empresa que "hace las cosas bien" y ello transciende sus productos e identifica un modo particular de administración y organización.

Organización es el concepto central que parece sustentar toda la estructura de la teoría administrativa, en torno a este concepto "gira lofundamental tanto de la práctica como del saber del administrador" (Cruz Kronfly, 1983 : 12). Este autor propone redefinir el concepto de organización, a partir de tres puntos de vista, los cuales considera constituyen una metodología universal para asumir el análisis científico de cualquier realidad o proceso social :
- La teoría del valor, propia de la Economía Política.
- La teoría de la ideología,propia de la epistemología contemporánea.
- La teoría de la causalidad estructural, propia de la concepción materialista de la historia.


la organización empresarial privada "como una determinada magnitud del capital social en movimiento en un momento determinado del tiempo y del espacio" (Cruz Kronfly, 1983: 165). Plantea que es fundamental para definir lo relacionado con el origen, los objetivosorganizacionales, los propósitos, los fines y los logros de la organización.

En este sentido afirma que las personas que ponen en movimiento el capital:

"Son sujetos culturizados e ideologizados socialmente, que mantienen una líneas de poder "interno" claramente definidas que se expresan como poder político jurídico y, que corresponden, a su vez, a los canales de dominación político jurídica eideológica existentes en la sociedad, como macro-realidad"

Con lo anterior el autor quiere demostrar:

"Que el límite entre la organización y lo social no debe fundarse en la afirmación de que lo social está constituido por lo político, lo ideológico, lo cultural, lo jurídico, etc., como entorno o medio ambiente, puesto que la organización también es, en cuanto magnitud determinada del capitalsocial, una estructura económica, jurídica, política, ideológica, tecnológica, ecológica, etc.”

La división del trabajo sigue siendo uno de los pilares de la administración, a pesar de que las virtudes de tal división del trabajo, planteadas por Smith, estén totalmente cuestionadas hoy día. Veamos:

- Aumentar la velocidad. Se refiere al hecho de cambiar de herramientas y de actividad de trabajo.
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