Resumen Legislación Comercial y Laboral

RESUMEN LEGISLACIÓN COMERCIAL Y LABORAL
UNIDAD 01: DERECHO DEL TRABAJO (Nace de la rev. industrial, antes abusos a los trabajadores.)
Concepto Derecho del trabajo: “Es la rama del D° que en forma principal se ocupa de regular tuitivamente la situación de las personas naturales que obligan de modo total o parcial, su capacidad de trabajo, durante un periodo apreciable de tiempo, a un empleoseñalado por otra persona, natural o jurídica, que remunera sus servicios.”
Elementos esenciales: Subordinación, no subyugación; Organizaciones colectivas de trabajadores y empleadores; Instituciones estatales que fiscalicen el cumplimiento de la legislación laboral.
Derecho individual (Relaciones empleador y trabajador) Derecho colectivo (Sindicatos)
Fuentes del derecho del trabajo: Materiales(Fenómenos históricos culturales, sobre relaciones laborales), Formales (Códigos, Constitución política, la ley, reglamentos internos de la empresa, instrumentos colectivos del trabajo, etc.)
Derechos laborales que consagra la Constitución política: (Justa retribución)
* Libertad de trabajo propiamente tal: Libertad de auto determinarse. (Nadie nos pone una pistola en la cabeza para hacer eltrabajo)
* Libertad de contratación: El empleador puede contratar a quién la parezca idóneo para el trabajo, sin abusar de ello. (Sin discriminar)
* Libre elección del trabajo: Podemos elegir dónde queremos desempeñarnos.
* Los trabajos prohibidos: No hay trabajos prohibidos, excepto los que atenten contra la moral, seguridad o salubridad pública, o que le exija el interés nacional yuna ley lo declare así.
* No discriminación: Cualquier discriminación que no se base en la capacidad o idoneidad del trabajo.
Sujetos del Derecho del trabajo: Sujeto individual: Trabajador y empleador. Sujeto colectivo: Organizaciones sindicales, Empresa (Org. De medios personales, materiales o inmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos, sociales, culturales.Dotada de individualidad legal) y el Estado.
Trabajador: Persona natural que preste servicios personales, intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.
Empleador: Persona natural o jurídica, que utiliza los servicios personales, intelectuales o materiales de una persona en virtud de un contrato de trabajo.
Reglamentos internos de laempresa: No se pueden anteponer a la ley o la constitución. El contenido puede tener cosas como el horario de cada turno, los descansos, derechos, obligaciones, sanciones, etc.
Contrato de trabajo: Contrato individual de trabajo.
* Convención.
* Obligación recíproca (Empleador – Trabajador)
* Dependencia y subordinación (No subyugación)
Características:
* Bilateral.
* Oneroso (Suobjeto es la utilidad de ambos contratantes)
* Conmutativo: Las obligaciones que contraen las partes se miran como equivalentes. (Yo trabajo X, recibo X)
* Principal: Subsiste por sí mismo, no depende de otro contrato.
* Nominado: Existe y tiene su propia denominación (C. del trabajo)
* Dirigido: Sus elementos básicos están regulados por la ley.
* Tracto sucesivo: Se realizay se cumplen en el tiempo en forma continuada.
* Consensual: Se perfecciona por el consentimiento de ambas partes.
* Solemne: Debe estar escrito, no basta con un compromiso de palabra.
Clasificación de los contratos:
1) Partes obligadas: Está el Contrato individual (Empleador – Trabajador) y el Contrato colectivo.
2) Duración del contrato: Puede ser Contrato de duración indefinida(Viuda útil del trabajador), o Contrato a plazo fijo (1 año máximo, a excepción de profesionales o técnico reconocido).
3) Contrato por obra o servicio: El contrato termina al concluir el trabajo o servicio que le dio origen. (Se debe señalar de manera expresa que se contrata para la ejecución de una det. obra)
Elementos de un contrato:
1) Partes de un contrato: Gerente, Administrador, capitán...