RESUMEN LEY 1010

ELABORE UN RESUMEN CON LAS IDEAS MÁS SIGNIFICATIVAS DE LA PRESENTE NORMA CON BASE A LOS SIGUIENTES LINEAMIENTOS:
OBJETO DE LA LEY
DEFINICIONES Y MODALIDADES DEL ACOSO LABORAL
CONDUCTAS ATENUANTES Y AGRAVANTES
SUJETOS Y AMBITO DE APLICACION DE LA LEY
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL.Y LAS QUE NO LO CONSTITUYEN
SANCIONES DISCIPLINARIAS EN CONTRA DEL ACOSO LABORAL
COMPETENCIAS PARA RESOLVERY TOMAR LAS MEDIDAS SANCIONATORIAS CONTRA LAS VICTIMAS POR ACOSO LABORAL.

SOLUCIÓN
ARTÍCULO 1o. OBJETO DE LA LEY
La  presente  ley  tiene  por  objeto  definir,  prevenir,  corregir  y  sancionar  las  diversas formas de  agresión,  maltrato,  vejámenes,  trato  desconsiderado  y  ofensivo  y  en  general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan  sus  actividades económicas  en  el  contexto  de  una  relación  laboral  privada  o pública.
ARTÍCULO  2o.  DEFINICIÓN  Y  MODALIDADES  DE  ACOSO  LABORAL
1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la  libertad  física  o  sexual  y  los  bienes  de  quien  se  desempeñe  como empleado  o  trabajador;  toda expresión  verbal  injuriosa  o  ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de  quienes  participen  en  una  relación  de  trabajo  de  tipo  laboral  o  todo comportamiento  tendiente  a  menoscabar  la  autoestima  y  la  dignidad  de  quien participe en una relación de trabajo de tipo laboral.

2.Persecución laboral: toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado  o  trabajador,  mediante  la  descalificación,  la  carga  excesiva  de trabajo  y  cambios  permanentes  de  horario  que  puedan  producir desmotivación laboral. 

3. Discriminación  laboral:  todo  trato  diferenciado  por  razones  de  raza, género,  origen  familiar  o  nacional,  credo  religioso,  preferencia  política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral. 

4. Entorpecimiento  laboral:  toda  acción  tendiente  a  obstaculizar  el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla  con perjuicio para  el  trabajador  o  empleado.  Constituyen  acciones  de  entorpecimiento laboral, entre otras, la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos  o  instrumentos  para  la  labor,  la destrucción  o  pérdida  de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos.
5. Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador

6. Desprotección  laboral:  Toda  conducta  tendiente  a  poner  en  riesgo  la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones  sin  el  cumplimiento  de  los  requisitos  mínimos  de protección  y seguridad para el trabajador. 
7.

ARTÍCULO  3o.  CONDUCTAS  ATENUANTES
Son  conductas  atenuantes  del acoso laboral: 
a) Haber observado buena conducta anterior. 
b)  Obrar  en  estado  de  emoción  o  pasión  excusable,  o  temor  intenso,  o  en  estado de ira e intenso dolor. 
c)  Procurar  voluntariamente,  después  de  realizada  la  conducta,  disminuir o anular sus consecuencias. 
d)  Reparar,  discrecionalmente,  el  daño  ocasionado,  aunque  no  sea  en  forma total. 
e)  Las  condiciones  de  inferioridad  síquicas  determinadas  por  la  edad  o  por  circunstancias orgánicas que hayan influido en la realización de la conducta. 
f) Los vínculos familiares y afectivos. 
g)  Cuando  existe  manifiesta  o  velada  provocación  o  desafío  por  parte del superior, compañero o subalterno.  h) Cualquier circunstancia de análoga significación a las anteriores. 

ARTÍCULO 6o. SUJETOS Y ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY. 
Pueden ser sujetos activos o autores del acoso laboral: 
1. La  persona  natural  que  se  desempeñe  como  gerente,  jefe,  director,  supervisor o cualquier otra posición de dirección y mando en una empresa ...