Resumen ley 14. john maxwell
Páginas: 2 (442 palabras)
Publicado: 16 de septiembre de 2012
LEY 14: LA LEY DE LA COMUNICACIÓN
La interacción aviva la acción. Ese es el poder de la ley de la comunicación, se necesita comunicación para crear cambios positivos en una organización. Un equiposolo puede triunfar con buena comunicación, no importa que se trate de una familia, una empresa, un ministerio o un club de pelota. Los equipos eficaces tienen compañeros que están constantementehablando unos con otros.
La comunicación incrementa el compromiso y la conexión, lo que a su vez genera acción. De modo irónico, si usted quiere que su equipo se desempeñe en el nivel más alto, laspersonas que lo integran deben saber hablar y escuchar mutuamente.
Los equipos eficaces tienen compañeros que están constantemente hablando unos con otros.
ASUNTOS DE COMUNICACIÓN
«Lacomunicación se refiere al estilo y extensión de las interacciones, tanto entre los miembros como entre los miembros y los que están fuera del equipo. También se refiere a la manera en que los miembros manejanconflictos, toman decisiones e interaccionan a diario».
Si alguna vez usted ha estado en un equipo donde sus compañeros no permiten a los demás saber lo que está pasando, entonces sabe cuánfrustrante puede ser la mala comunicación. Algunas de las consecuencias de que las personas no se comuniquen eficazmente son:
1. El equipo se estanca porque nadie sabe cuál es el programa verdadero.2. Tareas importantes quedan inconclusas porque cada uno de dos miembros del equipo cree que el otro es el encargado de hacerlas.
3. Se duplican el trabajo de todos.
4. Departamentos dentrode la organización pelean porque cada uno cree que el otro lo está saboteando.
LA COMUNICACIÓN EN SU EQUIPO
El éxito de su equipo y la capacidad de sus miembros de trabajar juntos dependeen gran manera de una buena comunicación. Todo equipo debe aprender a desarrollar buena comunicación en cuatro áreas:
[pic]
CÓMO SER UN MEJOR MIEMBRO DEL EQUIPO
Si hay barreras para el...
La interacción aviva la acción. Ese es el poder de la ley de la comunicación, se necesita comunicación para crear cambios positivos en una organización. Un equiposolo puede triunfar con buena comunicación, no importa que se trate de una familia, una empresa, un ministerio o un club de pelota. Los equipos eficaces tienen compañeros que están constantementehablando unos con otros.
La comunicación incrementa el compromiso y la conexión, lo que a su vez genera acción. De modo irónico, si usted quiere que su equipo se desempeñe en el nivel más alto, laspersonas que lo integran deben saber hablar y escuchar mutuamente.
Los equipos eficaces tienen compañeros que están constantemente hablando unos con otros.
ASUNTOS DE COMUNICACIÓN
«Lacomunicación se refiere al estilo y extensión de las interacciones, tanto entre los miembros como entre los miembros y los que están fuera del equipo. También se refiere a la manera en que los miembros manejanconflictos, toman decisiones e interaccionan a diario».
Si alguna vez usted ha estado en un equipo donde sus compañeros no permiten a los demás saber lo que está pasando, entonces sabe cuánfrustrante puede ser la mala comunicación. Algunas de las consecuencias de que las personas no se comuniquen eficazmente son:
1. El equipo se estanca porque nadie sabe cuál es el programa verdadero.2. Tareas importantes quedan inconclusas porque cada uno de dos miembros del equipo cree que el otro es el encargado de hacerlas.
3. Se duplican el trabajo de todos.
4. Departamentos dentrode la organización pelean porque cada uno cree que el otro lo está saboteando.
LA COMUNICACIÓN EN SU EQUIPO
El éxito de su equipo y la capacidad de sus miembros de trabajar juntos dependeen gran manera de una buena comunicación. Todo equipo debe aprender a desarrollar buena comunicación en cuatro áreas:
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CÓMO SER UN MEJOR MIEMBRO DEL EQUIPO
Si hay barreras para el...
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