RESUMEN LEY 16744
Páginas: 7 (1603 palabras)
Publicado: 6 de julio de 2013
Integrantes: Alexis Valenzuela.-
Rodrigo Morales.-
Jorge Gacitúa.-
Fresia Gutiérrez.-
Profesor: Fernando rubio Toro.-
Índice
Índice …………………………..1
Introducción …………………………..2
Resumen decreto supremo 540 …………………………..3
Resumen decreto supremo …………………………..8
Introducción:
En el presente informe hablaremos enbreve de lo que trata el decreto supremo N° 594 que como bien lo dice su título aprueba el reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales en los lugares de trabajo, dando los límites de las exposiciones a distintos factores de riesgos involucrados en los distintos factores de riesgos involucrados en los distintos de trabajo, ya sean estos en fabricación de compuestos químicos corrosivos ono, exposición a radioactividad, ruido, entre otros.
También en este veremos un breve resumen del decreto supremo N° 67 que aprueba el reglamento para la aplicación de los artículos 15 y 16 de la ley 16.744 sobre rebajas y recargos de la cotización adional diferenciada.
Conoceremos las distintas tasas y como se mide cada una de estas con sus respectivas formulas y como estas deben seraplicadas.
Decreto Supremo N°594
El presente reglamento da a conocer las condiciones sanitarias y ambientales básicas que debe cumplir todo lugar de trabajo, donde se establecen los límites permisibles de exposición a agentes físicos, biológicos y químicos, a los que los trabajadores puedan estar en contacto. La empresa mandante debe hacerse responsable por mantener lascondiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y salud de sus trabajadores.
Las empresas, en cuanto a las condiciones básicas de construcción y sanitarias deben contar con pisos sólidos, de material resistente y no resbaladizo. Las paredes deben estar en buen estado de limpieza y conservación. Los pasillos deben mantenerse libres de obstáculos y tener como mínimo 150 cm deancho. Además de estar dotados de campamentos abastecidos de camas con colchón, sabanas y almohadas en buen estado, para aquellos trabajadores que tienen que pernoctar en dicha empresa.
Todo lugar de trabajo deberá contar con agua potable destinada al consumo humano y necesidades básicas de higiene y aseo personal. Las redes de abastecimiento de agua deberán ser distintas a las redes públicas,sin interconexiones entre ambas. Mantener una dotación mínima de 100 litros de agua por persona y por día.
Las sustancias radiactivas, corrosivas, venenosas, infecciosas, explosivas, inflamables o que sean de carácter peligroso no deben ser vaciadas en la red pública de desagües de aguas servidas. La acumulación, tratamiento y disposición de residuos industriales dentro del lugar de trabajo,deberá tener la autorización sanitaria.
En el lugar de trabajo deberán contar con servicios higiénicos, como mínimo excusado y lavatorio, con divisiones permanentes y puerta. En cantidad suficiente según numero de trabajadores por turno. En caso de tener contacto con sustancias tóxicas se debe contar con duchas con agua caliente y agua fría para los trabajadores. Las aguas servidas deberán serconducidas al alcantarillado público, en caso de no ser así, deberán ser eliminadas mediante plantas particulares.
En caso de que la actividad requiera cambio de ropa, la empresa deberá contar con un sitio destinado a vestidor, con casilleros en cantidad suficiente, ventilados y en buenas condiciones, si está expuesto a sustancias toxicas se dispondrá de dos casilleros.
Cuando los trabajadoresse vean precisados a consumir alimentos en el sitio de trabajo, la empresa debe tener comedores completamente aislados del área de trabajo, dotados de mesas y sillas de fácil limpieza, agua potable para aseo de manos y cara, contar con medio de refrigeración, cocinilla y lavaplatos.
El lugar de trabajo debe mantener una ventilación que contribuya condiciones ambientales confortables. Estos...
Rodrigo Morales.-
Jorge Gacitúa.-
Fresia Gutiérrez.-
Profesor: Fernando rubio Toro.-
Índice
Índice …………………………..1
Introducción …………………………..2
Resumen decreto supremo 540 …………………………..3
Resumen decreto supremo …………………………..8
Introducción:
En el presente informe hablaremos enbreve de lo que trata el decreto supremo N° 594 que como bien lo dice su título aprueba el reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales en los lugares de trabajo, dando los límites de las exposiciones a distintos factores de riesgos involucrados en los distintos factores de riesgos involucrados en los distintos de trabajo, ya sean estos en fabricación de compuestos químicos corrosivos ono, exposición a radioactividad, ruido, entre otros.
También en este veremos un breve resumen del decreto supremo N° 67 que aprueba el reglamento para la aplicación de los artículos 15 y 16 de la ley 16.744 sobre rebajas y recargos de la cotización adional diferenciada.
Conoceremos las distintas tasas y como se mide cada una de estas con sus respectivas formulas y como estas deben seraplicadas.
Decreto Supremo N°594
El presente reglamento da a conocer las condiciones sanitarias y ambientales básicas que debe cumplir todo lugar de trabajo, donde se establecen los límites permisibles de exposición a agentes físicos, biológicos y químicos, a los que los trabajadores puedan estar en contacto. La empresa mandante debe hacerse responsable por mantener lascondiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y salud de sus trabajadores.
Las empresas, en cuanto a las condiciones básicas de construcción y sanitarias deben contar con pisos sólidos, de material resistente y no resbaladizo. Las paredes deben estar en buen estado de limpieza y conservación. Los pasillos deben mantenerse libres de obstáculos y tener como mínimo 150 cm deancho. Además de estar dotados de campamentos abastecidos de camas con colchón, sabanas y almohadas en buen estado, para aquellos trabajadores que tienen que pernoctar en dicha empresa.
Todo lugar de trabajo deberá contar con agua potable destinada al consumo humano y necesidades básicas de higiene y aseo personal. Las redes de abastecimiento de agua deberán ser distintas a las redes públicas,sin interconexiones entre ambas. Mantener una dotación mínima de 100 litros de agua por persona y por día.
Las sustancias radiactivas, corrosivas, venenosas, infecciosas, explosivas, inflamables o que sean de carácter peligroso no deben ser vaciadas en la red pública de desagües de aguas servidas. La acumulación, tratamiento y disposición de residuos industriales dentro del lugar de trabajo,deberá tener la autorización sanitaria.
En el lugar de trabajo deberán contar con servicios higiénicos, como mínimo excusado y lavatorio, con divisiones permanentes y puerta. En cantidad suficiente según numero de trabajadores por turno. En caso de tener contacto con sustancias tóxicas se debe contar con duchas con agua caliente y agua fría para los trabajadores. Las aguas servidas deberán serconducidas al alcantarillado público, en caso de no ser así, deberán ser eliminadas mediante plantas particulares.
En caso de que la actividad requiera cambio de ropa, la empresa deberá contar con un sitio destinado a vestidor, con casilleros en cantidad suficiente, ventilados y en buenas condiciones, si está expuesto a sustancias toxicas se dispondrá de dos casilleros.
Cuando los trabajadoresse vean precisados a consumir alimentos en el sitio de trabajo, la empresa debe tener comedores completamente aislados del área de trabajo, dotados de mesas y sillas de fácil limpieza, agua potable para aseo de manos y cara, contar con medio de refrigeración, cocinilla y lavaplatos.
El lugar de trabajo debe mantener una ventilación que contribuya condiciones ambientales confortables. Estos...
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