Resumen Ley 20.123

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Ley 20.123

REGULA TRABAJO EN REGIMEN DE SUBCONTRATACION,
EL FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS
DE SERVICIOS TRANSITORIOS Y EL CONTRATO
DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS.
















Introducción:

En este trabajo hemos hecho un análisis sobre la Ley 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de las empresas de serviciostransitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios.
Esta Ley entró en vigencia el 14 de enero de 2007 y llena un vacío legal al incluir una definición del trabajo en régimen de subcontratación.
La ley obliga a la empresa principal a preocuparse de verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales del contratista con el subcontratista. Para ello, la empresa principal tendráderecho a informarse sobre el pago de las remuneraciones, las cotizaciones previsionales y las indemnizaciones legales de sus contratistas. Para asegurarse que éstas se cumplan, podrá retenerle pagos a la empresa contratista y, eventualmente, llegar a pagar directamente lo que esta última deje de pagar, lo que se denomina pago por subrogación. Otro punto fundamental de esta normativa es que establecenuevas obligaciones en materia de seguridad y prevención de los trabajadores. La ley también sanciona la práctica de simulación de contratos para un tercero, para terminar con las malas prácticas en las que incurrían algunas empresas.
Otra novedad de esta ley es que regula el suministro temporal de trabajadores a través de las empresas de servicios transitorios (EST), entendiéndolo como unafigura de excepción.
Esta ley es general y obligatoria para todos los que realizan o ejecutan contratos de subcontratación o de suministro de servicios temporales.











‘‘Título VII
Del trabajo en régimen de subcontratación y del trabajo en empresas de servicios transitorios
Párrafo 1º
Del trabajo en régimen de subcontratación
Artículo 183-A.- (Definición de trabajo en régimende subcontratación)
- Es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueñade la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas.
Ver artículo 478
Artículo 183-B.-(Obligaciones de la Empresa Principal)
La empresa principal será solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores de éstos, incluidaslas eventuales indemnizaciones legales que correspondan por término de la relación laboral.
Es decir la empresa principal por obligación es responsable y debe hacerse cargo de las obligaciones laborales que le corresponde a cada trabajador, además tienen que correr con los gastos previsionales que necesite cada trabajador, también se incluyen en estas obligaciones las indemnizaciones legales quele corresponden a cada trabajador y que correspondan a término por la relación laboral.
Tal responsabilidad estará limitada al tiempo o período durante el cual el o los trabajadores prestaron servicios en régimen de subcontratación para la empresa principal.
En los mismos términos, el contratista será solidariamente responsable de las obligaciones que afecten a sus subcontratistas, a favor delos trabajadores de éstos.
Artículo 138-C (El derecho de las empresas de ser informado por los contratistas)
La empresa principal, cuando lo solicite, tendrá derecho a ser informado por los contratistas sobre el monto y el estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que correspondan a sus trabajadores.
Este derecho también lo tienen los contratistas respecto a sus...