Resumen Ley 20123

 Resumen de la Ley 20.123

Esta ley regula el trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de las empresas de servicio transitorio y el contrato de trabajo de servicios transitorios. Esta ley fue publicada el 16 de Octubre del 2006 y comenzó a regir a partir del 27 de Enero del 2007, durante el gobierno de la ex presidenta Michelle Bachelet. Al serpuesta en marcha esta ley deroga los artículos 64 y 64 bis del código del trabajo, para que, en su lugar fuera agregado el artículo 92 bis del código del trabajo que explicita la obligación de las empresas contratistas de poseer la inscripción necesaria para poder funcionar como dicha empresa, entro otras obligaciones. Además agrega el Titulo VII al Libro I del código del trabajo, el cual explica lasobligaciones que implica el trabajo en régimen de subcontratación y del trabajo en empresas de servicio transitorio.


Esquema general de modificaciones que produce la Ley 20.123. www.achs.cl.

La ley 20.123 define como trabajo de régimen en subcontratación los siguiente: “Es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para unempleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en virtud de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural como jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada Empresa Principal (mandante), en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obrascontratadas” (Articulo 183 A).
También existen excepciones, las cuales no son consideradas régimen de trabajo bajo subcontratación o “se excluyen de esta definición los trabajos prestados de forma discontinua o esporádica”, como por ejemplo:
- Todas aquellas labores ajenas a las labores propias de la empresa.
- Auditorias.
- Reparaciones excepcionales.
- Asesorías jurídicas.
- Servicioscomerciales, entre otras actividades.

Los objetivos fundamentales de la ley 20.123 son:
- Vigilar a las empresas prestadoras de trabajadores para servicios esporádicos, agregando ciertas exigencias para la conformación y funcionamiento de una empresa de subcontratación y exigiendo el cumplimiento de una nueva modalidad contractual.
- Integrar en un solo título de ley todas las normas y artículosrelacionados al servicio de trabajadores bajo subcontratación y formación de empresas con régimen contratista.
- Se aplicará un control estricto por parte de la Dirección del Trabajo, para fiscalizar el cumplimiento de los requisitos que necesita una empresa contratista para conformarse y para que dé cumplimientos a nuevas normas y artículos propuestos en esta ley.
- Dar cumplimiento a losderechos que tienen los trabajadores, por medio de la transparencia en las relaciones laborales.
- Dar mayor protección y confort a los trabajadores en materia de seguridad laboral e higiene industrial.
- Reconocer formas legitimas de terciarización, además de legalizar a las empresas colocadoras de trabajadores.


Externalización de los Servicios:
Debido a la puesta en marcha de esta ley, laprestación de servicios empresas contratistas y empresas principales se subdivide en dos nuevos escenarios:
-Para fines de prestación en producción de bienes o servicios, existirá una relación bilateral entre la Empresa Principal y la Empresa Contratista por medio de un acuerdo contractual entre ambas partes. La empresa contratista tendrá la obligación de extender y dar cumplimiento al contratode trabajo correspondiente a los trabajadores bajo este régimen. Por otra parte no existe subordinación por parte de los trabajadores en subcontratación hacia la Empresa Principal



Esquema de relación bilateral. www.achs.cl.


- Para fines de la externalizacion de trabajo o trabajadores a otras empresas por parte de la empresa contratista, la empresa usuaria de los trabajadores tendrá...