Resumen ley 20744

Guía Práctica de liquidación de sueldos

La Ley 20.744, denominada Ley de Contrato de Trabajo, es la que rige los derechos y obligaciones, tanto del empleador como del empleado. Esta Ley fue sancionada en el año 1976 y ha sufrido modificaciones a lo largo de los años.
En su gran cantidad de artículos, encontraremos temas importantes como las altas y las bajas de los empleados, los tipos decontratos de trabajo, las prohibiciones, las diversas formas de extinción de la relación laboral, etc.
Como cualquier otra Ley, deben respetarse en cada uno de sus puntos, pudiendo ser solo mejorada por los Convenios Colectivos de trabajo, jamás puede ir en contra de la legislación.
La LCT debe ser la herramienta fundamental para todo administrativo de recursos humanos, es el manual básico queayudara a superar fácil y eficazmente, cualquier inconveniente ya sea con el personal a su cargo como ante entidades externas.

A continuación, se enumeran los Capítulos y Artículos más salientes de dicha Ley.

CAPITULO I

Del contrato y la relación de trabajo

Art. 21. — Contrato de trabajo.
Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona físicase obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las disposiciones de orden público, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos confuerza de tales y los usos y costumbres.

Art. 22. — Relación de trabajo.
Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea el acto que le dé origen.

Art. 23. — Presunción de la existencia del contrato de trabajo.
El hecho de laprestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario.
Esa presunción operará igualmente aún cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio.

Art. 24. —Efectos del contrato sin relación de trabajo.
Los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo, antes de iniciarse la efectiva prestación de los servicios, se juzgarán por las disposiciones del derecho común, salvo lo que expresamente se dispusiera en esta ley.
Dicho incumplimiento dará lugar a una indemnización que no podrá ser inferior al importe de un (1) mes de la remuneración quese hubiere convenido, o la que resulte de la aplicación de la convención colectiva de trabajo correspondiente.

CAPITULO II

De los sujetos del contrato de trabajo

Art. 25. — Trabajador.
Se considera "trabajador", a los fines de esta ley, a la persona física que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los artículos 21 y 22 de esta ley, cualesquiera que sean lasmodalidades de la prestación.

Art. 26. — Empleador.
Se considera "empleador" a la persona física o conjunto de ellas, o jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, que requiera los servicios de un trabajador.

CAPITULO IV

Del objeto del contrato de trabajo

Art. 37. —Principio general.
El contrato de trabajo tendrá por objeto la prestación de una actividad personal e infungible,indeterminada o determinada. En este último caso, será conforme a la categoría profesional del trabajador si se la hubiese tenido en consideración al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la relación, de acuerdo a lo que prevean los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo.






CAPITULO VI

De la forma y prueba del contrato de trabajo

Art. 48. — Forma.
Las...