Resumen Ley 24557

Aseguradoras de Riesgos de Trabajo (A.R.T.)
Son creadas por el nuevo régimen legal con el fin de obligar al empleador a asegurarse de todos los riesgos que en ejercicio o en coacción del trabajo pudieran sufrir sus empleados (accidentes o enfermedades profesionales). 
Bajo el sistema del pago de una prima mensual por cada trabajador, se indemnizará el daño bajo algún sistema tarifario donde alcomienzo de la vigencia de esta ley del 96 se pagará con un techo máximo de pesos 55.000 a la muerte de una persona y que con el correr de los años hasta el 2004 se irá incrementando dicho monto tarifario hasta lograr superar los 120.000 pesos.
Los sujetos obligados son los empleadores cuando exista relación de dependencia y la ley también ofrece cobertura a los autónomos y bomberos voluntarios.La cobertura va a ser en dinero y en especie (cobertura médica, asistencia social, internación hospitalaria, medicamentos, tratamientos de alta complejidad y traslados a otros puntos del país cuando la enfermedad o accidente así lo requiera).
En caso de accidentes de trabajo el monto de la prima va a ser un monto tipo, en cambio en el caso de trabajos riesgosos y de enfermedades profesionales elmonto de la prima será superior y especial (minero).
La ley dice que la cobertura de la ART. va a ser en ejercicio o en coacción de sus funciones. Ahora la cobertura comenzará desde la salida de residencia habitual, en normal itineraria que realice hasta su trabajo, durante su trabajo y regreso al domicilio. La ley ha ampliado este aspecto que con 2 días de aviso anticipados se podrá alterar elitinerario por:
• Ir a un congreso o curso de perfeccionamiento (relacionado con el trabajo).
• Para ir a visitar a un pariente enfermo o internado.
• Para hacer un acto útil referente a mí trabajo.
La ley dice que las A.R.T. obligarán a la empresa aseguradora a que dentro del plazo de 2 años cumpla con todos los requisitos necesarios para disminuir los riesgos laborales, mejorar el ambiente yasegurar la higiene en el trabajo. Para ello mandará periódicamente a licenciados en seguridad e higiene para que fiscalicen el ambiente donde trabajan sus aseguradores.


Régimen de Indemnización
En caso de producido un accidente o enfermedad laboral la persona damnificada tendrá un lapso de tiempo para su recuperación o de su disminución de esta incapacidad sobreviniente por medio derehabilitaciones. Mientras dura esta situación se le pagará mensualmente su salario como si estuviera trabajando. El plazo máximo para determinar la incapacidad definitiva es de 1 año extendiéndose a 2 años. Vencidos estos plazos y estableciendo el porcentaje de la incapacidad por medio de una junta médica donde son parte el médico del trabajador y el de la ART. y el del empleador y representantes de lasubsecretaria de trabajo y seguridad social de la provincia se determinará que tipo de incapacidad laboral le quedará al sujeto.
Si la incapacidad es nula se establecerá la reincorporación inmediata al trabajo. Si la misma es menor al 20% se podrá efectuar un tratamiento de rehabilitación de 12 meses a los fines de recuperar la totalidad de la misma.
Si está entre 20% y 66% establecería laincapacidad definitiva, se reinsertará laboralmente pero el empleador está obligado a la reubicación laboral en puestos existentes o en la creación de nuevos puestos, caso contrario se tendrá por despido injustificado.
A partir del 66% se determinan el retiro por incapacidad y el pago de la indemnización se hará de una sola vez o en cuotas.
 
Clasificación de Incapacidades del Trabajador 
•Incapacidad laboral temporaria
• Incapacidad laboral permanente
 
Incapacidad laboral temporaria
Cuando el daño sufrido por el trabajador le impida la realización de sus tareas habituales temporalmente.
Esta situación tiene una duración máxima de un año cesando en los siguientes casos:
• Al cumplirse este plazo.
• Por alta médica.
• Por declaración de incapacidad laboral permanente.
• Por la...