Resumen Ley 443 De 1998

VINCULACION DE LOS EMPLEADOS DE CARRERA
Este tema lo menciona la ley 443 del 98 en su artículo 7 y lo extiende hasta el artículo…. Y comienza tratando la provisionalidad de los empleados públicos así:
* La provisión para los empleados de carrera se hará por: concurso previo, nombramiento en periodo de prueba o por ascenso.
* Los nombramientos provisionales proceden solo en caso devacancia definitiva previo concurso para la provisión del empleo.
* La duración del encargo y de los nombramientos provisionales no puede exceder los cuatro (4) meses.
Respecto de los empleados de carrera, en el articulo 11 nos dice la ley 443 del 98 que pueden estos asumir cargos de libre nombramiento y remoción hasta por el termino de tres años, finalizado este termino el empleado asumirá elcaro respecto del cual ostente derechos de carrera o podrá presentar la renuncia del mismo. De lo contrario la entidad declarara la vacancia definitiva del empleo.
Para efectos de los nombramientos hay una autoridad nominadora que tiene responsabilidades y que debe abstenerse de incumplir la ley toda vez que de hacerlo incurrirá en causal de mala conducta y deberá responder patrimonialmente en lostérminos del artículo 90 constitucional.
De todas las novedades de los nombramientos tendrá conocimiento la comisión del servicio civil respectiva.

PROCESOS DE SELECCIÓN O CONCURSOS:
El objeto de los procesos de selección es escoger personal idóneo que demuestre mediante el concurso de méritos su capacidad para ocupar los empleos, estos concursos son en igualdad de condiciones para todoslos aspirantes que reúnan los requisitos para ocupar tales cargos.
Los concursos para la provisión de empleos de carrera se harán:
* por ascenso y en ellos podrán participar los empleados de carrera administrativa de cualquier entidad que reúnan los requisitos para el empleo.
* Abierto, se hará para las personas particulares que reúnan los requisitos exigidos para ocupar el cargo.
A losempleados que se encuentran laborando en cargos de carrera sin ser nominados, se les llamará a concurso y se les tendrá en cuenta la experiencia, la antigüedad y el desempeño.

ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN:
1. Convocatoria previa divulgación del concurso por los medio de comunicación.
2. Reclutamiento
3. Aplicación de pruebas o instrumentos de selección
4. Conformación de laslistas de elegibles.
5. Periodo de prueba.
REGISTRÓ PÚBLICO DE LA CARRERA:

El registro publico de carrera administrativa esta conformada por todos los empleados de carrera inscritos o que se llegaran a inscribir. La Comisión Nacional del Servicio civil es la encargada de la administración y organización del registro con apoyo del Departamento Administrativo de la Función Publica.

Lainscripción y actualización del registro deberá contener los siguientes requisitos:
* Nombre
* Sexo
* Documento de identidad del empleado
* El empleo que desempeña
* El nombre de la entidad
* El lugar donde desempeña las funciones
* La fecha del registro
* El salario asignado al empleo.
La Comisión Nacional Del Registro Civil certificara la inscripción de losempleados de carrera a los jefes de personal.

EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y LA CALIFICACIÒN DE LOS EMPLEADOS DE CARRERA

La evaluación del desempeño de los empleados de carrera se hace con el fin de buscar el mejoramiento y desarrollo de estos, esta evaluación se tiene en cuenta para:
* Adquirir los derechos de carrera
* Conceder estímulos a los empleados
* Formular programas de capacitación* Otorgar becas y comisiones de estudio
* Evaluar los procesos de selección
* Determinar la permanencia en el servicio.
La calificación de la evaluación se le deberá notificar al avaluado para que este en caso de desacuerdo interponga los recursos pertinentes.

RETIRO DEL SERVICIO
En el artículo 37 situado en el titulo V de la ley 443 del 98 encontramos las causales del retiro...