RESUMEN LEY DE DERECHO DE AUDIENCIA


LEY DE DERECHO DE AUDIENCIA.
La Ley Reguladora de la Garantía de Audiencia de los Empleados Públicos no comprendidos en la Carrera Administrativa, indica que aquellos empleados que no seencuentren protegidos por algún procedimiento previo a su despido quedan amparados por dicha Ley. Al respecto, esta ley es el cuerpo jurídico que protege la estabilidad laboral de todos aquellos empleadospúblicos que por el cargo o plaza que desempeñan, son excluidos de la Ley de Servicio Civil o carecen de una normativa secundaria que determine las causas o procedimientos de su destitución.
Acontinuación se presenta el procedimiento a seguir dentro de una demanda para la destitución de un empleado público no comprendido en la ley del servicio civil:
1. El funcionario presentara escrito, al juez deprimera instancia, con hechos y pruebas contundentes del porque de la decisión de remover o destituir al demandado.
2. Se le informa de la demanda al empleado, este tendrá la posibilidad de demostrarsu inocencia, tomando en cuenta todo los hechos, el juez pronunciara su sentencia.
3. Si la falta es grave tendrá que ser restituido, de lo contrario no hay lugar a su despido.
No obstante de loanterior, la parte vencida puede recurrir a la Cámara de lo Civil, para poder impugnar la resolución. La cámara de lo civil será la encargada de resolver, en la resolución podrá modificar o revocar elfallo, a la vez podrá tomar medidas que ayuden a salvaguardar al afectado.
De la resolución que la cámara de lo civil de, no abra impugnación.
CRITICA.
Lo anterior es consecuencia directa debeneficios constitucionales, ya que nadie puede ser privado de ningún derecho sin ser previamente oído y vencido en juicio.
Consideramos que existe un error de la ley al señalar “Empleados Públicos nocomprendidos en la Carrera Administrativa”, ya que el hecho de ser empleado público implica, pertenecer a la carrera administrativa. Es decir, la Ley de Servicio Civil debiese, por su naturaleza y por...