Resumen Ley Federal del Trabajo

La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su Título Sexto referente Del Trabajo y su Previsión Social. Nos indica que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley. El Congreso de la Unión expide leyes que rigen a los obreros, jornaleros, empleadosdomésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo.
• Tipos de contrato:
Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad.
-Contrato por obra o tiempo determinado: La ley nos indica que estos se dan cuando quede estipulados y la naturaleza del trabajo lo exija oen los demás casos lo marque la ley. Si el contrato vence la relación se prorrogara es decir se alargara por el tiempo que dure dicha circunstancia.
-Contrato por tiempo indeterminado: Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado a falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado. Concluye con la jubilación muerte odespido del trabajador.
-Contrato colectivo: Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. Este se da por tiempo determinado o indeterminado
• Jornada detrabajo:
Se da a entender como jornada de trabajo el tiempo que el trabajador este a disposición del patrón para prestar su trabajo, los dos se pondrán de acuerdo para marcas las horas de duración que no excedan los máximo legales de trabajo así como su distribución para permitir el reposo al trabajador.
Las jornadas diurna irán entre las seis y las veinte horas, la nocturna entre las veinte ylas seis horas, y la jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se considerara jornada nocturna.
Las duraciones dependerán del tipo de jornada que sea siendo los valores máximos ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media lamixta. Los descansos serán de media hora por lo menos si el trabajador hace la jornada continua y si no se usan estas ya que el trabajador no puede salir quedaran marcadas como horas efectivas
Las razones en las cuales se puede exceder las jornadas de trabajo son varias entre las cuales esta cuando la vida del trabajador, compañeros o patrón peligre y sea indispensable extender este tempo paraevitar estos males. Por situaciones extraordinarias siempre y cuando no exceda las tres horas ni tres veces por semana.
Las horas de trabajo extraordinario se pagaran con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada. La prolongación del tiempo extraordinario que exceda mas de las nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar el tiempo excedente con undoscientos por ciento más del salario que corresponda .
• Prestaciones Laborales:
-Salario: Se entiende como la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo, se figara por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley.Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo.
A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.
-Vacaciones y prima vacacional: Estas se conceden a los trabajadores que tengan más de un año de servicios a o cual disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas,...