resumen ley federal

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Principios generales
Art. 1.-
Art 2.- Definiciones
Art 3.- No podrán establecerse discriminaciones.
Art 3. BIS.- Definición de hostigamiento y acoso sexual.
Art 4.- No puede terminar con el trabajo de la persona que realice un trabajo licito, a menos que se ataquen los derechos o se ofendan los de la sociedad.
Art 5.- las disposiciones mencionadas no produciránefecto legal sea escrita o verbal donde se establezcan por ejemplo : Trabajos para niños menores de catorce años; jornada mayor que la permitida por esta Ley;
Art 6.- las leyes aprobadas según el art 133 se aplicara a las relación del trabajo donde se beneficie al mismo.
Art 7.- en las empresas debe de haber el 90% de trabajadores mexicanos, y puede haber un 10% de extranjeros con la condiciónque no exceda este porcentaje.
Art 8.- Definición de trabajador y trabajo
Art 9.- Funciones de trabajador de confianza
Art 10.- Definición de patrón.
Art 11.- los gerentes, administradores etc. Serán considerados representantes del patrón.
Art 12.- Definición Intermediario
Art 13.- No son intermediarios sino patrones las empresas que contraten trabajos para ejecutar las obligacionespropias.
Art 14.- Derechos de trabajadores y derivaciones a personas que utilicen intermediarios para contratación de trabajadores.
Art 15.- Normas de las empresas que hagan trato de forma exclusiva para otra y no cumplan con el art 13.
Art 15-A.- Definición y normas de la subcontratación
Art 15-B.- el contrato debe de estar de manera escrita
Art. 15-C.- La empresa que recibirá el servicio debeasegurarse que cumpla con las normas de seguridad, salud, etc.
Art 15-D.- no habrá subcontratación, si la empresa transfiere a sus trabajadores para disminuir derechos laborales.
Art 16.- Definición de empresa.
Art 17.- relacionado con art 6, y disposiciones que deriven del art 123 (jurisprudencia, costumbre y equidad)
Art 18.- Interpretación de maneras de trabajo señaladas en los artículos 2y 3, en caso de duda será la mas favorable al trabajador.
Art 19.- no habrá impuesto en actos que se relacionen con las normas de trabajo.

DISPOSICIONES GENERALES
Art 20.- Definición de relación de trabajo y que se realiza mediante un contrato individual de trabajo.
Art 21.- Existencia del contrato y la relación de trabajo.
Art 22.- prohibido el trabajo a menores de 14 y 16 que no hayanconcluido con sus estudios al igual que personas mayores.
Art 22 Bis.- si un menor de edad se le descubre que trabaja se le hará renunciar al trabajo y el patrón deberá ser sancionado.
Art 23.- Los mayores de 16 pueden trabajar pero siguiendo las reglas establecidas. Los de 15 años necesitaran un permiso firmado por el padre.
Art 24.- Se tiene que tener establecidas las condiciones de trabajo porescrito si no hay contrato de trabajo.
Art 25.- Condiciones que debe tener el escrito con las condiciones de trabajo.
Art 26.- si no se tiene el escrito, no priva que el trabajador tenga los derechos, si no que se le imputara al patrón por la informalidad.
Art 27.- si no se especifica el trabajo por realizar, e trabajador realizara el mas conveniente a sus fuerzas y a sus conocimientos.
Art28.- en la prestación de servicios de trabajadores mexicanos fuera de la republica contratados en México se regirá por las sigs. condiciones.
Art 28-A.- Los derechos a respetar de trabajadores mexicanos reclutados para trabajar en el extranjero por un tiempo determinado acordado entre ambos gobiernos(Mexicano y extranjero)
Art 28-B.- los derechos a respetar de trabajadores mexicanos reclutadospara trabajar en el extranjero en empresas privadas por un tiempo determinado.
Art 29.- Menores de 18 no pueden trabajar fuera de la Republica mexicana, salvo especializados.
Art 30.- si se realiza el trabajo en México, pero en un lugar diferente a 100km de donde reside , se regirá mediante el art 28 fracción I.
Art 31.- se cumplirá explícitamente con lo pactado en el contrato y la relación...