Resumen Ley General Del Trabajo

26 de septiembre de 2010

Año 1 | Nº 12

COMPLEjO DESAFíO DE MuChAS ARiSTAS

Nueva Ley del trabajo

pasado más de siete Han la promulgación de décadas desde la actual Ley General del Trabajo (LGT), aprobada en 1942. Durante todos estos años, más de 2.500 disposiciones jurídicas modificatorias de la norma se han incorporado. Además de las imprecisiones y confusiones que estasmodificaciones provocan en la administración de la justicia laboral, la aparición de nuevas modalidades de trabajo vinculadas con el creciente desarrollo tecnológico, la incorporación de nuevos agentes y sectores en la economía, así como nuevas formas de contratación, demandan la actualización urgente de la LGT. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social (MTEPS) viene elaborando un nuevo proyecto deLey, en coordinación con los representantes de los distintos sindicatos del país afiliados a la Central Obrera Boliviana. Con el propósito de enriquecer el debate y la reflexión de este importante proyecto de Ley, el 17 de agosto, la Fundación Boliviana para la Democracia Multipartidaria (fBDM) organizó un conversatorio con la participación de destacados profesionales y expertos en el área. Dossugerentes exposiciones iniciaron el debate. Rodolfo Eróstegui Torres, economista experto en relaciones laborales, puso en evidencia las limitaciones de la concepción doctrinal que históricamente ha primado en la elaboración de las leyes laborales del país, y que desconoce la realidad del mercado laboral. Carlos Arze Vargas, especialista en derecho laboral (CEDLA), reflexionó sobre el origen y laevolución del derecho del trabajo en Bolivia y el mundo, para arribar posteriormente a una reflexión sobre la propuesta de ley. En su exposición, Arze resaltó algunos de los avances de esta nueva propuesta en relación a los derechos individuales, pero también subrayó varias de las omisiones e imprecisiones que deberían ser subsanadas, como por ejemplo la que se comete a tiempo de especificar suámbito, que se refiere al trabajo asalariado como característica exclusiva, imprecisión que ha generado innumerables problemas en su aplicación. La falta de características esenciales que identifiquen y diferencien una relación típicamente laboral de otra que no lo es, otra imprecisión señalada, dio origen a prácticas ilegítimas por parte de muchos empleadores, que disfrazaron típicos contratoslaborales bajo otras figuras jurídicas, generalmente de orientación civil, con el objeto de eludir las responsabilidades que la ley prescribe. Para finalizar el debate, especialistas en el ámbito laboral manifestaron opiniones diversas y preocupaciones que enriquecieron grandemente las exposiciones. A continuación se presenta lo más destacado del evento.

2 3 4 4

| | | |

Evolución del Derecho delTrabajo en Bolivia. Análisis del código del trabajo propuesto por el Gobierno. Mercado de Trabajo. Participantes.

Publicación Periódica de la Fundación boliviana Para la democracia multiPartidaria (fbdm). el contenido de los artículos Firmados no reFleja necesaramente el Pensamiento ni la Posición oFicial de las instituciones ausPiciadoras.

2

26 de septiembre de 2010

Evolución delDerech
Los inicios del derecho laboral en Bolivia1 Como en el resto del mundo, en Bolivia el derecho laboral se presenta en una etapa determinada de desarrollo del capitalismo: cuando la difusión de las relaciones de producción asalariadas y el desarrollo de la lucha de clases establecen las condiciones necesarias para que el Estado adopte una institucionalización específica, a fin de administrarlas relaciones laborales en función del desarrollo del sistema. En el capitalismo, la igualdad de todos ante la ley es una ficción jurídica. Las personas civiles, sean trabajador o empleador, son iguales ante la ley como ciudadanos, pero no respecto a sus condiciones reales de producción, de sus necesidades y de la propiedad de los medios de producción necesarios para satisfacerlas. De acuerdo...