Resumen Leyes Laborales PR

Organismo Administrativo
LEY NACIONAL DE RELACIONES DEL
TRABAJO (LEY TAFT HARTLEY)

La Junta Nacional de Relaciones del Trabajo que
está encargada de atender y disipar todas lascontroversias que surjan al amparo de dicha ley.

LEY DE RELACIONES DEL TRABAJO
DE PUERTO RICO (Ley 130-1945)

Se crea bajo el artículo 3 la Junta de Relaciones del
Trabajo de Puerto Rico, que es elorganismo cuasi-judicial
encargado de atender y dilucidar las controversias que surjan
al amparo de esta ley (pagina21).

LEY DEL SERVICIO FEDERAL DE
RELACIONES OBRERO –PATRONALES
Esta ley creaen la Sección 4, la Autoridad Federal de
Relaciones del Trabajo, el cual es el organismo encargado
para atender las solicitudes y dilucidar las controversias que
surjan al amparo de la misma.Trata los asuntos de
representación y prácticas ilícitas.
LEY DE RELACIONES DEL TRABAJO PARA
EL SERVICIO PÚBLICO DE PUERTO RICO
(Ley 45-1998, según enmendada)
Es el cual está encargado deatender y aclara cualquier
controversia que surja de dicha ley. La ley 45 1998
según enmendada por el Plan de Reorganización Núm. 2
del 26 de julio del 2010, ahora pasa de ser la Comisión deRelaciones del Trabajo como organismo administrativa a ser
La Comisión Apelativa del Servicio Público
como nuevo organismo administrativo encargado de
atender y dilucidar en primera instancia todaslas controversias
que surjan en relación a la ley 45-98.


Clarificación de unidad apropiada
LEY NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO
(LEY TAFT HARTLEY)

Una petición de clarificación sepresenta, normalmente,
con el propósito de que se determine si un particular
grupo de empleados debe ser incluido o excluido de una
unidad apropiada de negociación colectiva. El enteresponsable de la clarificación es la Junta Nacional
de Relaciones del Trabajo, la cual atenderá una petición de
clarificación y determinará al final la petición de clarificación.

LEY DE RELACIONES...