Resumen Libro 4 Acuerdos

Los cuatro acuerdos

Basado en la sabiduría de la cultura tolteca, el libro “Los cuatro acuerdos” habla sobre los actos que los seres humanos deberíamos emprender para gozar de un equilibrio personal, emocional y social. Dicho de otra forma, romper con todos aquellos patrones que nos afectan nuestro ámbito social, familiar y educacional (domesticación), los cuales perturban nuestroequilibrio interior y nos llevan directamente al camino de la infelicidad.

Lamentablemente, vivimos en un mundo regido por reglas y etiquetas sociales, fuimos domesticados por nuestros padres para encajar de la misma forma en la que a ellos les enseñaron, llegando al punto de auto-controlar y auto-represión para poder ser aceptados por una sociedad que no nos permite vivir plenamente.

Estamosrodeados de acuerdos, los cuales nos dicen: quiénes somos, cómo nos sentimos, en qué debemos creer y cómo debemos comportarnos. Nunca los cuestionamos, simplemente los seguimos, pero afectan nuestra persona y forma de ser.

Para poder vencer nuestras propias limitaciones y no quedar inmersos en creencias limitantes y emociones no resueltas, se mencionan cuatro acuerdos, los cuales son aplicablesa nuestro acontecer diario y estos son:

1. Ser impecable con las palabras.
2. No tomarse nada personalmente.
3. No hacer suposiciones.
4. Hacer siempre el máximo que puedas.

En estos acuerdos encontramos algunas sugerencias sobre la forma de aplicarlos a nuestra vida personal, familiar, etc. pero… ¿cómo llevar a cabo estos acuerdos al ámbito laboral o profesional?

Ennuestro primer acuerdo “Ser impecable con las palabras” habla de que las palabras no sólo son sonidos o símbolos escritos, sino también armas de doble filo; que hay que saber usar, ya que es a través de ellas que podemos expresar nuestra creatividad, ambiciones, sentimientos y resentimientos. Siendo las palabras las que nos pueden llevar al éxito o al fracaso, por lo tanto debemos ser prudentes ensu uso.

Como se sabe una de las principales habilidades de un consultor es la “comunicación”, por lo tanto debemos ser muy cautelosos con este concepto, ya que hemos sido beneficiados con determinado poder personal hacia nuestros clientes, el cual debemos utilizar en beneficio tanto de ellos como nuestro “ganar, ganar”.

Recordando que somos el primer contacto con el cliente, debemos sermuy cautelosos en poder transmitirles confianza tanto en nuestros actos como con nuestras palabras, motivándolos a que hablen acerca de los temas y asuntos que se quieren conocer, ser capaces de encontrar las palabras que puedan alentarlos a continuar con su proyecto de trabajo. Por lo que nuestras opiniones e ideas que podamos transmitirles serán sumamente importantes, ya que dependiendo de laforma en que logremos sembrarlos será la forma en que podamos obtener resultados productivos.

Si por el contrario, somos los primeros en generar envidias a través de nuestras palabras, seremos los primeros en generar desconfianza e incluso podemos ser los principales responsables de causar alguna fractura o mal entendido dentro del grupo. Para poder ser efectivos en este primer acuerdo, debemosprimero que nadie, estar convencidos de que queremos romper con los paradigmas con los que fuimos domesticados por nuestros padres, familiares, amigos, profesores, jefes, etc.

Enfrentarnos a un cambio de tal magnitud es complicado, ya que muchas veces no estamos preparamos para ello, sea porque no tenemos la fuerza de voluntad necesario o porque simplemente no nos interesa hacerlo, pero sireflexionamos un poco y ponemos en una balanza de equilibrio los beneficios y repercusiones que podríamos obtener nos daremos cuenta que vale la pena emprender el cambio, dejar a un lado nuestro veneno que lo único que nos genera son complejos y envidias mal infundadas que no nos dejan vivir libremente, así como también ser conscientes que con esta actitud podemos hacer mucho daño a las personas...