Resumen Libro Administracion Por Valores
Páginas: 2 (493 palabras)
Publicado: 13 de marzo de 2013
Administracion por Valores
Descubrimiento, se narra la historia de un hombre triunfador en su vida laboral, pero con un gran vació en su ser; hasta que un día se encuentra con él mismo yreflexiona sobre su vida personal y laboral. Descubre una nueva manera de actuar en la vida y decide cambiar.
Los actos de la vida, Blanchard, nos muestra los tres Actos de la Vida: Realizar, Conectar eIntegrar. El primer acto es hacer para ser. El segundo tiene que ver con las relaciones, o estar con otros para ser. El tercero, integrar o cambiar para ser, significa combinar los dos primeros actos.Definir o redefinir nuestros propósitos y valores. Profundizar cuáles son mis valores básicos y los de mi organización. Una organización afortunada tiene cuatro columnas (JEFE). (J) representa alos clients, (E) significa empleados, (F) es la de los propietarios o accionistas de la compañía y la (E) representa los otros grupos significativos (comunidad, los acreedores, proveedores, contratistas,distribuidores e incluso respetados competidores).Por último, lo que une estas columnas es una gran base llamada Administración por Valores (APV). Hay que tener coherencia entre lo que se practica con loque se predica.
El proceso APV, tiene tres fases: 1: Aclarar nuestros valores, propósito y mission, 2: Comunicar nuestra misión y nuestros valores y 3: Alinear nuestras prácticas diarias connuestra misión y nuestros valores.
Empieza la Investigación, en esta parte se comenta que la APV identifica lagunas entre lo que se dice que cree y la manera cómo se comporta en la práctica. Laspersonas tardan en alinearse a los valores. Es en el servicio donde se obtiene ventaja; y servicio se relaciona con las personas.
Aclarar su misión y sus valores: Fase I del proceso APV.Primero sepregunta, ¿cómo se procede a aclarar la misión y los valores de una compañía? Se necesitan varias cosas:
1. Obtener la aprobación del propietario para el proceso APV.
2. El gerente aporta sus propias...
Descubrimiento, se narra la historia de un hombre triunfador en su vida laboral, pero con un gran vació en su ser; hasta que un día se encuentra con él mismo yreflexiona sobre su vida personal y laboral. Descubre una nueva manera de actuar en la vida y decide cambiar.
Los actos de la vida, Blanchard, nos muestra los tres Actos de la Vida: Realizar, Conectar eIntegrar. El primer acto es hacer para ser. El segundo tiene que ver con las relaciones, o estar con otros para ser. El tercero, integrar o cambiar para ser, significa combinar los dos primeros actos.Definir o redefinir nuestros propósitos y valores. Profundizar cuáles son mis valores básicos y los de mi organización. Una organización afortunada tiene cuatro columnas (JEFE). (J) representa alos clients, (E) significa empleados, (F) es la de los propietarios o accionistas de la compañía y la (E) representa los otros grupos significativos (comunidad, los acreedores, proveedores, contratistas,distribuidores e incluso respetados competidores).Por último, lo que une estas columnas es una gran base llamada Administración por Valores (APV). Hay que tener coherencia entre lo que se practica con loque se predica.
El proceso APV, tiene tres fases: 1: Aclarar nuestros valores, propósito y mission, 2: Comunicar nuestra misión y nuestros valores y 3: Alinear nuestras prácticas diarias connuestra misión y nuestros valores.
Empieza la Investigación, en esta parte se comenta que la APV identifica lagunas entre lo que se dice que cree y la manera cómo se comporta en la práctica. Laspersonas tardan en alinearse a los valores. Es en el servicio donde se obtiene ventaja; y servicio se relaciona con las personas.
Aclarar su misión y sus valores: Fase I del proceso APV.Primero sepregunta, ¿cómo se procede a aclarar la misión y los valores de una compañía? Se necesitan varias cosas:
1. Obtener la aprobación del propietario para el proceso APV.
2. El gerente aporta sus propias...
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