Resumen Los 7 Habitos



Paradigma:
es el resultado de los usos y costumbres, de creencias establecidas, se han creado a través del tiempo, el paradigma nos controla, nos delimita todo lo que percibimos, y creemos que eso es la verdad. Define lo que es la realidad y descalifica las demás opciones.
Un paradigma demuestra cuan poderoso es el efecto del condiciona miento sobre nuestras percepciones, nuestros

Si diezsegundos pueden tener semejante efecto en el modo en que vemos las cosas, ¿qué cabe decir del condicionamiento de toda una vida?
Las influencias que obran en nuestras vidas (la familia, la escuela, la Iglesia, el ambiente de trabajo, los amigos, los compañeros de trabajo y los paradigmas sociales corrientes,

Al margen de ellos no podemos actuar con integridad. Sencillamente no podemosconservarnos íntegros si hablamos y andamos de cierto modo mientras vemos de otro
Las influencias que hemos tenido durante toda la vidacomo la flia la iglesia, los amigos, el trabajo, la sociedad tiene un efecto silencioso e inconciente sobre nosotros contribuyendo a que  en nuestra mente, en nuestro ser  se formen paradigmas y tengamos marcos de referencia y diferentes maneras de concebir el mundo 
Todoesto son la fuente de nuestras actitudes. 


Muchas escuelas de negocios siguen preparando hoy día a ejecutivos en la “ética de la personalidad”. El paradigma de efectividad para estas escuelas es más o menos así: La efectividad es función de la personalidad, de la imagen pública, de las actitudes, conductas, habilidades y técnicas que pueden aplicarse en las interacciones humanas. Es decir, laspersonas podemos ser eficaces aplicando técnicas, modificando nuestra conducta o nuestra actitud, manipulando a los demás como si fueran cosas. Según Covey, la ética de la personalidad permite obtener un reconocimiento social del talento, pero no sirve para lograr la verdadera efectividad. 


El paradigma de efectividad basado en la “ética del carácter” dice que la a la efectividad no se llega conremedios rápidos, sino aplicando principios como la responsabilidad, la justicia, la equidad y la honestidad (estos cuatro principios se desarrollan en el código ético y de conducta profesional del PMI). Covey descubrió que había principios universales que gobiernan la efectividad humana. Si no sigues esos principios, podrás ser eficaz en el corto plazo, pero no de una manera duradera. Laefectividad reside en el carácter de cada persona. Un carácter de efectividad personal e interpersonal se forja con  7 hábitos, y estos hábitos se basan en principios, según el modelo de Covey. 
UN CAMBIO DE PARADIGMA 

Todos tendemos a pensar que vemos las cosas como son, que somos objetivos. Pero no es así. Vemos el mundo, no como es, sino como somos nosotros o como se nos ha condicionado para que loveamos. Cuando abrimos la boca para describir lo que vemos, en realidad nos describimos a nosotros mismos, a nuestras percepciones, a nuestros paradigmas. Cuando otras personas disienten de nosotros, de inmediato pensamos que algo extraño les ocurre.

No vemos el mundo como, lo vemos como nos han condicionado a verlo, necesitamos ver el mundo de otro modo, romper con la tradicion, modos antiguos depensar.   Cuanto mas conciencia tengamos  de nuestros paradigmas  y la medida en que  nos han infludo, podemos asumir mayor responsabilidad, de tales paradigmas , exmiarlos y ponerlos a prueba. 
Tenemos que ver las cosas de otra manera, para asi crecer y desarrollar nuestro propio carácter.  Es necesario  conocr las situaciones desde el interior, desde donde se originan para podr comprender  y cambiar. 
El cambio de paradigma  va   a generar un cambio en la coducta y las actitudes de las personas. 
El éxito en nuestras vidas debe de iniciar en la familia, debemos de cambiar y dar ejemplo para poder tomar control y ayudar a...