resumen los padres de la administracion


APORTES DE FREDERICK TAYLOR Y HENRY FAYOL A LA ADMINISTRACION:
El enfoque de la administración formulado por Frederick W. Taylor, pretendía determinar en forma científica, los mejores métodospara realizar cualquier tarea asi como para seleccionar, capacitar a los trabajadores.
Sus principios de Administración:
El desarrollo de una verdadera ciencia de la administración de tal manera quepudiera determinar el mejor medio para realizar cada tarea.
La selección científica de los trabajadores de tal manera que cada trabajador fuera responsable de la tarea para la cual tuviera másaptitudes.
La educación y desarrollo del trabajador en forma científica.
La cooperación estrecha y amistos entre obrero y patronos.

PRINCIPIOS DE ADMINISTRACION HENRY FAYOL:

Division del trabajo.Cuanto más se especialicen las personas, tanto mayor será la eficiencia para realizar su trabajao.

Autoridad. Los gerentes deben girar ordenes para que se hagan las cosas. Aunque su autoridad formalles otorgue el derecho de mandar, los gerentes no siempre lograran la obediencia, a no ser que también tengan autoridad personal. (por ejemplo la experiencia pertinente)

Disciplina. Los miembros deuna organización tienen que repetar las reglas y los acuerdos que rigen a la organización. Según Fayol, la disciplina es resultado de lideres buenos en todos los estratos de la organización, acuerdosjustos y sanciones impuestas, con buen juicio, a las infracciones.

Unidad de Mando. Cada empleado debe recibir instrucciones de una sola persona. Fayol pensaba que si un empleado dependía de mas deun gerente, habría conflictos en las instrucciones y confusión con la autoridad.

Unidad de dirección. Las operaciones de la organización con el mismo objetivo deben ser dirigidas por un sologerente y con un solo plan.

Subordinacion del interés individual al bien común. En cualquier empresa los intereses de los empleados no dben tener mas peso que los intereses de la organización entera....