Resumen los que van a trabajar y no tra hellip

Aproximación a un estudio de los que van a trabajar y no trabajan. Comparación entre el sector público y el privado N.A. Góngora_UNLP/S- A- Tapia Marchión_UNTREF

Resumen
Este es un primer documento sobre los invitadores de trabajo (E.T.), que son las personas que concurren al trabajo y hacen todo lo posible para hacer poco y nada en él.
Tiene lascaracterísticas de un estudio exploratorio y se ha llevado a cabo en base a 644 encuestas realizadas a personas que trabajan en distinto tipo de organizaciones, especialmente del sector público y privado.
Se comparan resumidamente estos dos sectores. Se estudia la relevancia del problema para los respondentes, las causa de la evitación, las estrategias que llevan a cabo los E.T., se determina elnúmero de invitadores, si se los denuncia, si se los puede recuperar, que características tienen, cuáles son las consecuencia de su existencia en las organizaciones, qué medidas se deben tomar con ellos, etc.(Gongora, N. s/f. p 1)

Definición: por E.T se entiende las estrategias o acciones efectivas que realiza una persona o un grupo para no desarrollar o ejecutar parcialmente o a destiempo lastareas que deberían realizar normalmente (pág. 1).
No se refiere exclusivamente a no realizar las tareas sino tb. en el caso de hacerlas a ejecutarlas con desidia y/o negligencia.

Literatura organizacional trata la cuestión desde diversos enfoques/planteos: I) Primero y más tradicional-teoría de la motivación y satisfacción. II) Teoría de la equidad de Adams. III) Teoría de Mc Gregor. IV) La ET esconsecuencia de ruptura o violación del contrato ps. e incumplimiento de promesas por parte de la organización. V) Fenómeno de la ET es consecuencia de la inexistencia de premios y castigos en la organización. Así tb. en la Ps. Social vinculada a temas laborales la ET es consecuencia de un trastorno de personalidad.

Este trabajo es básicamente descriptivo de las percepciones de los respondientes,no tuvo y no tiene la intención de tratar prescriptivamente la cuestión, o sea, dar recomendaciones o acciones para la solución del problema. Indagación exploratoria que tratan de identificar irregularidades e hipótesis que posibilitan un primer avance.

Relevancia del problema que es sociorganizacional tal vez no tan reconocido como la corrupción, al discriminación o el trabajo en negro. Seseñalan como consecuencias del relevamiento:
La existencia de aviadores afecta la vida de las organizaciones
Está mal evitar el trabajo
La existencia de ET, molesta a quienes trabajan en las organizaciones
La ET es un problema actual
Algo puede hacerse con los evitadores.

Un problema socioorganizacional es "una condición qué afecta a un número significativamente considerable de personas dentro de unaorganización u organizaciones, de un modo considerado inconveniente y que según se cree debe corregirse mediante la acción social colectiva”(Gongora, N. 2007, p.3)
No está tratado suficientemente en la literatura organizacional ni en el periodismo siendo una cuestión de la que suele no tratarse públicamente, no obstante, puede percibirse por ej. cuando se concurre a una oficina pública o seobserva una cuadrilla o servicio técnico privado en al calle.

comentarios generales (p.21)
La evitación del trabajo no es un tema estudiado sistemáticamente en la teoría organizacional.
Según los respondentes es un problema socioorganizacional ya que es una cuestión relevante, l existencia de E.T. afecta la vida organizacional, se percibe que está mal evitar el trabajo, molesta que existan E.T., es unproblema actual pero algo se puede hacer al respecto.
El número de evitadores se aproxima a un cuarto del personal y afecta tanto al sector público como al privado, aunque en distinto grado.
Por la dispersión en las respuestas es un fenómeno multicausal y también tendría en consecuencia variadas soluciones.
No se es evitador o no evitador, si no que posiblemente las personas tengan distintos...