Resumen Lprl

ley de prevención de riesgos laborales

INTRODUCCIÓN

La Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales es un marco jurídico básico y unitario que consigue reunir y actualizar la legislación de seguridad y salud laboral, hasta la fecha dispersa y en gran medida desfasada.
Las motivaciones de esta ley son de origen diverso, pero lo que aquí nos interesa es entender cuales la filosofía que tiene para alcanzar sus objetivos.
Por un lado, la filosofía a nivel empresa es conseguir que todas las empresas (públicas y privadas) integren la prevención dentro de sus actividades y dentro de las responsabilidades de cualquiera de sus estatus jerárquicos. Con tal fin asienta una serie de derechos a los trabajadores y deberes empresariales.
Por otro lado, a nivelAdministración, pretende establecer las articulaciones necesarias para apoyar y promover en todo el territorio nacional, la prevención.
Las principales innovaciones que aporta son:

Es una ley tanto de ámbito laboral, como de ámbito de las Administraciones Públicas, implicando a otros sectores no laborales como son fabricantes, importadores y suministradores de maquinaria, productos yútiles de trabajo, o no estrictamente vinculados por relación laboral, como son trabajadores autónomos y socios trabajadores de cooperativas de producción.


Es también el punto de partida para negociaciones colectivas dentro de los ámbitos de seguridad y salud, ya que es una ley de mínimos, siendo sus prescripciones ampliables siempre y cuando dichas ampliaciones supongan una mejoraefectiva en la seguridad y salud de los trabajadores.


Establece un régimen de participación de los trabajadores mediante órganos específicos diferentes de los de carácter general.


Establece un régimen sancionador administrativo exhaustivo y riguroso, con carácter totalmente autónomo.



CAPÍTULO I: Objeto. Ámbito de aplicación. Definiciones


(Art. 1-4)

El objetode la presente ley es promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de las medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo.
Con tal finalidad en ella se regulan todas las actuaciones que deben desarrollar tanto las Administraciones Públicas como empresarios trabajadores y sus respectivas organizacionesrepresentativas.
Esta ley y sus normas de desarrollo, serán de aplicación, tanto en las relaciones laborales reguladas por el Estatuto de los trabajadores, como en las de carácter administrativo o estatutario del personal civil al servicio de las Administraciones públicas.
De las definiciones que incluye la ley, se entiende:

"Prevención": todas aquellas actividades o medidas que seadopten en la empresa para evitar o disminuir los riesgos del trabajo.


"Riesgo laboral": es la posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado de su trabajo, que será calificado valorando tanto la probabilidad de que se produzca, como la severidad del daño.


"Daño derivado del trabajo": toda enfermedad, patología o lesión que se produzca con motivo u ocasión deltrabajo.










CAPÍTULO II: Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo


(Art. 5-13)

Con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo y llevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, el gobierno dictará las normas reglamentarias y realizará las actualizaciones administrativasque correspondan previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales para regular:

los requisitos mínimos de las condiciones de trabajo.


las limitaciones y prohibiciones de operaciones que entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.


las condiciones especiales de formación previa o plan preventivo en los supuestos del...